日前，省委组织部、省扶贫办、省财政厅、省人社厅联合印发《安徽省选派帮扶干部管理办法》，明确规定选派帮扶干部的工作职责以及对选派帮扶干部的教育培训、日常管理、考核奖惩等，进一步加强我省选派帮扶干部管理工作，推动脱贫攻坚。

　　管理办法规定，选派帮扶干部管理工作在各级选派工作领导机构领导下，由组织部门牵头，扶贫部门配合，选派工作领导机构成员单位各负其责、齐抓共管。省委组织部、省扶贫办成立选派帮扶干部工作协调办公室，在省选派干部到村任职工作联席会议领导下开展工作，各级参照成立相应机构。

　　管理办法要求，选派帮扶干部应组成扶贫工作队，成员不少于3人，第一书记兼任扶贫工作队长，负责工作队自身管理。选派帮扶干部要以加强党的建设为引领，宣传党的路线方针、精准掌握扶贫对象、制定扶贫脱贫计划、组织实施扶贫项目、推进民生工程建设、协调落实结对帮扶，高质量完成脱贫攻坚任务。要加强选派帮扶干部的教育培训，教育培训工作按照分级负责原则进行。选派帮扶干部到村任职前，应接受岗前培训；在村任职期间，每年至少接受1次培训，累计时间一般不少于1周。教育培训经费按照谁实施谁负责的原则，列入各级财政预算。

　　管理办法强调，各地各单位要加强对选派帮扶干部的日常管理，日常管理由乡镇党委具体负责，各级选派协调办要加强督促检查和工作指导，帮扶单位协助做好相关工作。要落实驻村制度、请销假制度、查岗制度、召回制度等制度规定。

　　要强化考核奖惩，对选派帮扶干部进行年度考核和任期考核，考核工作由省选派协调办统一部署，市、县选派协调办组织实施。选派帮扶干部考核等次要通过一定形式在所任职村公示，并向乡镇党委和帮扶单位通报，并强化考核结果运用。要做好保障措施，为扶贫工作队提供经费保障；帮扶单位要落实各项政策待遇，保障选派帮扶干部工作生活条件。要注重选树先进典型，并宣传选派帮扶干部先进典型、成功经验和帮扶成效，营造全社会关心支持驻村扶贫工作的浓厚氛围。(记者 朱胜利)

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育好“特种兵”打赢攻坚战

选派帮扶干部到村任职是认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神，落实中央及省委关于坚决打赢脱贫攻坚战的战略举措。各地各单位要进一步加强选派帮扶干部工作，把选派帮扶干部精心培育成脱贫攻坚“特种兵”，充实到脱贫攻坚第一线，切实推动精准扶贫精准脱贫。

　　强化教育培训，提升选派帮扶干部脱贫攻坚能力。选派帮扶干部思路清、眼界宽、点子多，能够为贫困村发展带去新信息、新理念。但隔行如隔山，要在最短时间内，让他们成为脱贫攻坚“特种兵”，特别需要强化有针对性、有实效性的教育培训。坚持“缺什么、补什么”“理论学、实践学”，围绕选派帮扶干部抓党建促脱贫攻坚职责任务，开展多种方式的培训，引导他们积极主动向群众学习。要按照分级负责原则，进行岗前培训、示范培训和集中轮训，确保培训全覆盖。

　　强化日常管理，对选派帮扶干部严管厚爱。有关单位要切实履行日常管理职责，按照《安徽省选派帮扶干部管理办法》规定，督促选派帮扶干部自觉服从领导和管理，坚决履行驻村工作、请销假等各项日常管理制度；生活上注重关心关爱。选派单位要当好坚强后盾，落实各项政策待遇，保障工作生活条件。县级组织部门要经常与选派帮扶干部谈心谈话，及时掌握工作和思想状况，做好保障工作。选派帮扶干部奋战在脱贫攻坚一线，任务繁重，工作辛苦，要积极选树宣传其中典型，引导社会各方共同关心关爱他们。

　　强化考核奖惩，激励选派帮扶干部大显身手。把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，各级组织部门要健全完善考核机制，对选派帮扶干部干了什么、干成了什么要有考核，做到精准考核干部、精准识别干部。充分发挥考核“指挥棒”作用，根据履职尽责情况，表彰、使用表现优秀、实绩突出的，批评教育不认真履行职责的，召回年度考核不称职(不合格)的，鲜明树立正确用人导向。（安徽日报评论员）

    信息来源：中安在线