新时代要有新气象，更要有新作为。江苏省苏州市相城区编办面对机构编制工作新任务新要求，及时转变观念，以内部建设为抓手，不断完善制度、选编政策、梳理流程，为部门工作高效有序运转提供了源源不断的内生动力。

　　完善规章制度，做到“行有所遵”。立足区编办实际，坚持以工作有依据、岗位有职责、考核有标准为目标，以规范化运行为着眼点，在吸收借鉴区委组织部制度汇编的基础上，研究制定《相城区机构编制委员会办公室制度汇编》，涵盖了会务接待、日常学习、岗位职责、绩效考核、公文处理、印章使用、档案管理等12项制度，对全体机构编制干部的行为举止和日常工作提出了更高标准和更细要求，真正做到大事有规章、小事有制度、难事有规范、急事有细则，牢固树立规矩意识。

　　选编政策法规，做到“学有所获”。为加快推进机构编制法制化建设，确保各项工作有制度保障、有政策依据，分管领导亲自挂帅、各科室积极行动，全方位搜集中央和省、市、区关于行政体制改革、机构编制管理、事业单位登记和绩效管理等重要法规政策文件，以政策内容为主线，按文件层级、时间，分类梳理、优化整合，汇总相关文件近百个，编印《机构编制工作政策选编》，并根据工作形势和需要定期进行动态调整完善，从而全面推进机构编制政策学习、宣传常态化。

　　梳理程序流程，做到“干有所依”。充分发挥广大干部主观能动性，结合职责任务，细致梳理工作内容，提炼设计业务流程，逐条梳理机构编制调整审批、领导职数调整审批、人员进出编、股级职数使用审核、事业单位登记、权力清单调整等41个流程，汇编完成《相城区机构编制工作流程》；将复杂详细的步骤成功转化为简洁易懂的图表，使每项工作的程序、步骤、环节和要求一目了然，让人一读就懂、一看就会，有效防止了实际操作中的因人而异、各行其是。

    信息来源：中国机构编制网