合肥市庐阳区编办在军队转业干部安置工作中，坚持三个原则，变“定岗”为“选岗”，实行公开透明操作，圆满完成了2017年度营以下军转安置任务。

一是坚持以人为本，改进安置方式。区委、区政府主要领导高度重视此次安置工作，要将其作为一项政治任务不打折扣地完成，并作为补充全区干部人才队伍的重要方式，把握以人为本、公平公正原则，安全顺利完成安置任务。区编办牵头、区人社局等部门协同配合，制订2017年度军转干部安置方案，明确了“按需设岗、自主选岗、以人为本、公开公正、不留隐患”的安置原则，实现了由以往“定岗”向“选岗”的转变。

二是坚持学用结合，科学合理设岗。此次接收的军转干部本科学历占比50%，硕士研究生学历占比38%。军队工作经验丰富，干部队伍年轻。针对这些特点，区编办在梳理各单位上报的年度用人计划的基础上进行全局统筹，提出军转岗位设置预方案，并征求用人单位接收意愿。匹配一致后由用人单位上报岗位需求条件，最终设立了区政协办、区　　　等11个行政岗和三孝口街道等5个事业岗。

三是坚持公平公正，现场公开选岗。2月9日上午，区编办组织召开2017年度军转干部选岗暨用人单位对接会，现场公布岗位所属单位和岗位要求。按照合肥市统一组织的考核考试总分由高到低的顺序，结合自己专业特长、兴趣爱好等，16名军转干部依次选岗，当场签字确认并公布。随后，用人单位与军转干部现场对接，进一步了解详细情况，区人社局当场开具行政介绍信，实现当天选岗当天安置当天报到，选岗过程公开透明，杜绝了幕后操作，受到军转干部好评。（合肥市庐阳区编办  张磊）