为充分发挥机构编制监督检查“利器”作用，健全完善防治“吃空饷”问题长效机制，山东省济宁市编办不断密切与有关部门的协调联动，严格机构编制实名制信息公示，强化日常监督管理，有效巩固扩大了“吃空饷”问题治理成果。近两年，该市市直部门单位未发生新的“吃空饷”问题。

　　一是加强部门协调联动。建立机构编制部门与人社、组织、财政等部门相互协调配合的制约机制，把机构编制、人员录用、工资审批、经费拨付等多个管理环节有机串联，对未经批准使用空编擅自增加的人员，人社、组织部门不予审批工资和增加工资基金，财政部门不予核拨人员经费。同时，完善“吃空饷”问题联合治理工作机制，通过与人社、组织、财政等部门联合印发文件、组织实施“回头看”、开展定期抽查和自查自纠等措施，形成防治“吃空饷”问题的强大合力。

　　二是严格机构编制实名制管理。先后制定出台《关于进一步加强市直机关事业单位机构编制实名制管理的通知》《关于进一步加强机构编制实名制管理信息公示工作的通知》等文件，全面推行机构编制业务网上办理和编制动态管理。升级改版市编办门户网站，开发启用全市统一的实名制管理信息公示模块，规范市、县两级实名制管理信息的公示范围、内容、方式等，严格保密审查和及时更新制度，全力打造“阳光编制”，切实强化实名制信息公示在防治“吃空饷”问题方面的重要作用。

　　三是加强日常监督检查。在机构编制工作绩效管理评价、控编减编专项督查等工作中，坚持将防治“吃空饷”问题列为重要指标内容，纳入机构编制日常监督管理，推动市县编办齐抓共管、形成合力，不断提高各级各部门单位思想认识。同时，依托“12310”专线电话、举报信箱等渠道，建立健全来电、来信、来访一体化信访举报平台，充分发挥公众监督作用，不断加大“吃空饷”问题受理和查处力度，有效预防和遏制违规违纪行为发生。（毛国栋）

    信息来源：中国机构编制网