培养选拔优秀年轻干部，事关党和国家事业薪火相传。省委书记李锦斌在全省组织工作会议上强调，要以做好年轻干部工作为关键，着力培养选拔党和人民事业的接班人。我们要按照省委部署要求，着眼长远战略需要，大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部，为全面建设现代化五大发展美好安徽提供源源不断的生力军。

　　培养选拔优秀年轻干部，首先要明确新时代事业发展需要什么样的接班人。优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。挑选优秀年轻干部，第一条就看是否对党忠诚；培养优秀年轻干部，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人，确保选的苗子政治上过硬。组织上发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升，进一步拓宽发现渠道和视野，加大跨领域交流力度，在改革发展稳定第一线发现优秀年轻干部，真正做到广开进贤之路、广纳天下英才。

　　“十年树木，百年树人。 ”培养年轻干部，首要的是突出政治训练，强化党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，党的革命历史和优良传统的学习教育。注重强化实践磨练，把有潜力的优秀年轻干部放到基层一线、困难艰苦地方，让他们在难事急事中经受摔打，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，着力加强岗位锻炼，坚持必要台阶和递进式培养，优化干部成长路径，在关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼年轻干部。

　　好干部是选出来的，更是管出来的。促进年轻干部健康成长，必须坚持严格管理和热情关心相结合。

　　进一步加强动态更新，坚持集中调研和日常了解相结合，探索建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，把相形见绌的及时调整出去，把新的优秀人选补充进来，保持“一池活水”。进一步加强日常监管，深入了解年轻干部思想、工作、作风等方面潜在的苗头，抓早抓小，防微杜渐，促使年轻干部保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，真正造就一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”对有培养前途、各方面比较成熟的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。不拘一格不等于破格提拔，而是要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，使优秀年轻干部脱颖而出、施展才华。要坚持系统思维和全局观念，在干部工作全局中推进年轻干部工作，发挥好各年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

　　做好年轻干部工作是全省各级党组织的共同任务，要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，坚持党管干部、组织选人，认真贯彻落实中央及省委部署要求，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

    信息来源：中安在线