近日，歙县编办以实施“县管校聘”改革为契机，推动教师校际流动为突破口，着力缩小校际师资配置差异，扎实推进城乡义务教育优质均衡发展。

　　一是会同县教育局、人社局、财政局共同出台了《关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的实施意见》（歙教〔2018〕28号）文件，从制度层面确保了“县管校聘”工作的实施有章可循，明确了各部门的具体分工，为统筹推进“县管校聘”工作的落实，提供良好的体制机制保障。

    二是优化资源，做好动态调整工作。由县教育局会同县编办统筹考虑现有教育资源状况和教学保障能力等因素，建立“总量控制、统筹城乡、结构调整、有增有减”的编制动态管理机制。

    三是统筹岗位聘用，做好教师交流工作。县人社部门根据核定的中小学校教职工编制总量，进行岗位总量设置，建立岗位动态管理机制，调动和提高中小学教职工的工作积极性。