随着济南市槐荫区西客片区经济社会的不断发展，外来人口的不断涌入，学龄前儿童数量骤增，学前教育师资需求与机构编制总量控制的矛盾愈发突出。为突破编制瓶颈，济南市槐荫区委编办坚持问题导向、调研先行，调整优化编制资源配备，创新幼儿园编制管理，为学前教育发展保驾护航。

　　一是做好重点保障，为学前教育添“活力”。联合区教育体育局对公办幼儿园数量、分布、在园幼儿花名册、班级规模及现有教师结构等情况开展调查研究、核实摸底，掌握基础数据。以公办幼儿园核编工作为契机，充分考虑区属幼儿园当前的发展现状和存在的问题，结合我区编制总量无法满足核编需求的现实问题，探索实行人员控制总量备案管理，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号），建立公办幼儿园编制（人员控制总量）动态管理制度，有效缓解师编制压力，为促进学前教育发展提供了有力保障。 

　　二是优化资源配置，为学前教育添“智力”。为优化教师队伍结构，满足教育系统引进高层次人才需求，在编制年度补充人员计划工作中，将幼儿园作为补充人员计划的重点支持领域，在统筹谋划，合理安排的基础上，尽可能满足其补充人员需要。在教师的选择上，严把人员入口关、用人关，不断完善幼儿教师资格准入制度，加强教师力量配备。同时按照公平公正的原则及时补充外聘教师，设立公办幼儿园外聘幼儿教师的专项经费，重视教育队伍建设，不断提升教师素质。 

　　三是加强部门配合，为学前教育添“动力”。坚持教育优先发展战略，自2011年以来，先后实施两期学前教育三年行动计划，不断满足人民群众对公益普惠性学前教育的需求。大力支持社会力量办园，通过政府购买、发放奖补资金等形式，改善民办园办园条件，提高村办园办园质量，全面提升全区学前教育整体水平。将学前教育纳入督导体系，为区域内所有幼儿园配备责任督学，开展挂牌督导工作。 

    信息来源：中国机构编制网