为解决人民群众对全方位、全周期健康服务需要与基层卫生人才队伍招人难、留人难、成才难、活力低的突出矛盾，山东省潍坊市昌乐县委编办立足岗位职责，着力优化机构编制资源配置，切实助力基层卫生人才队伍建设。

　　一是重新核定基层卫生院人员编制。县委编办联合县卫健局对辖区内基层医疗卫生机构人员编制进行重新核定。根据上级有关核编标准，按照服务人口数量多少核定基层医疗卫生机构人员编制。

　　二是扎实开展公立医院人员人员控制总量备案工作。根据《潍坊市公立医院人员控制总量备案管理办法》要求，公立医院人员控制总量实行动态调整。同时，2016年12月，昌乐县人民医院成功通过三级乙等综合医院评审，专业技术人才引进的需求日趋迫切。结合县人民医院的实际情况，为留出充裕的人才引进空间，由县委编办联合县卫健局对县人民医院人员控制总量重新进行了测算，根据业务水平、类型特点、床位数、门诊量等因素最终为县人民医院重新核定人员控制总量。

　　三是加大基层卫生人才招聘力度。推进基层医疗卫生机构空编补齐、完善公开招聘办法，集中补充基层医疗卫生机构卫生专业技术人才。县委编办、县人社局统筹安排用编进人计划，优先保障基层医疗卫生机构用人需求，原则上有编即补。同时，在近几年的事业单位人员招聘岗位设置中，由组织部、县人社局会同县卫计局结合实际情况，指导基层医疗卫生机构合理设置岗位招聘条件，适当降低全科医生学历要求。

    信息来源：中国机构编制网