为规范事业单位编外聘用人员管理，强化机构编制刚性约束，马鞍山市委编办强化职责、主动作为，会同市人社、市财政部门积极做好市直部门所属事业单位编外聘用人员指标核定工作。

    一是加强调研、摸清底数。及时对139家市直部门所属事业单位聘用人员管理方式、岗位类别、数量和财政供给方式等进行调查和统计分析,摸清底数。对聘用人员较多、情况复杂的90余家单位，市委编办、市人社局、市财政局安排相关人员组成两个工作组，深入到实地调研、沟通、核查，了解相关情况，全面掌握聘用人员管理现状。

    二是从严从紧、分类审核。针对事业单位的特点，在充分调研的基础上，对满编、超编、人员结构不合理的单位，采取“一事一议”方式，按照“严控总量、从紧审核、分类施策、保障发展”的原则，根据管理辅助、专业技术、窗口服务等岗位性质分类核定，共核定编外聘用人员指标1006名，比原有减少近20%。

    三是严肃纪律、规范管理。为强化机构编制刚性约束，严格执行聘用人员指标，市委编办会同市人社、财政部门下发了《关于进一步做好聘用人员管理的通知》，要求对超出核定聘用指标的人员开展清退工作，并明确清退时限和补偿办法。对符合规定的人员纳入实名制管理，使聘用人员管理走向标准化、规范化道路。