为贯彻落实习近平总书记在2019年2月27日中央编委第一次会议关于“要严格控制编外聘用人员，从严规范适用岗位、职责权限和各项管理制度”的要求，马鞍山市委编办加强调研、积极探索、勇于创新，结合本地实际，建立编外聘用人员管理新机制。

    一是建立聘用人员制度规范新机制。对市直机关事业单位编外聘用人员进行全面梳理，并赴外省市考察调研，参照外地做法，结合我市实际，出台《市直机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》。对聘用人员适用岗位、指标核定、人员进出、待遇保障、日常管理等都做了明确规定，使编外聘用人员管理更加制度化、规范化。

    二是建立聘用人员指标动态调整新机制。机关事业单位编外聘用人员指标下达后，每年根据用人单位职责任务、工作量、聘用人员结构、编内人员增减等情况，结合单位主管部门提出的聘用岗位、经费来源等意见，科学配置聘用人员指标，建立聘用人员指标动态调整机制。

    三是建立聘用人员部门协作新机制。明确部门职责分工，市委编办牵头审核聘用人员指标和实名制管理工作；人社部门负责公开招聘、合同签订、聘用人员薪酬、考核等工作；财政部门负责聘用人员经费安排，市住房公积金管理中心负责指导监督住房公积金政策执行；市审计局负责审计聘用人员管理和经费供给等执行情况，形成各部门分工协作、齐抓共管的格局。