近日，蒙城县委编办对全办9名公务员及参照公务员法管理人员进行年度考核，充分发挥年度考核导向作用，准确评价公务员一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

    一是坚持组织领导到位。成立考核工作领导小组，并明确专人负责日常工作落实；召开主任办公会和室务会，研究考核相关工作，确立考核的范围、对象及内容，明确考核办法和要求，确保考核工作公开公平公正，防止出现“走过场、轮流优秀”的现象。

    二是坚持考核程序到位。为确保公务员考核结果的真实性，坚持做到程序规范、尊重民意、综合评定。在考核程序上，要求公务员年度考核必须经历个人总结、民主测评、考核等次确定与公开、考核结果报审等环节。在考核过程上，采取无记名投票方式进行民主测评，结合日常表现和测评结果确定考核等次，有效杜绝了单位内定、领导授意等现象，确保了考核结果客观公正。

    三是坚持结果运用到位。在抓好考核过程的同时，注重考核结果的运用，充分发挥年度考核的导向和激励作用，将年度考核的结果作为干部提拔任用、交流调整、晋升、降职、表彰奖励的主要依据。将考核结果与评奖挂钩，通过表彰奖励，引导干部队伍积极创造良好的工作业绩，进一步转变工作作风，增强爱岗敬业、廉洁奉公的工作意识，不断提高工作效能，建设高素质的公务员队伍。