机关事业单位编外聘用人员指标下达后，为规范人员管理，强化机构编制刚性约束，确保下达指标落实到位，马鞍山市委编办采取有效措施，对符合指标及相关岗位聘用条件的聘用人员纳入实名制管理。

    一是开展清退。下发了《关于进一步做好聘用人员管理的通知》，要求相关部门对超出核定聘用指标的人员，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规开展清退工作，并明确清退时限和补偿办法。

    二是审核信息。要求完成清退的部门填报编外聘用人员信息，市委编办按照编外聘用人员管理办法相关规定，对人员岗位、年龄、学历、合同签订等信息进行认真核对，确保采集的信息符合下达的指标和相关聘用条件。

    三是登记管理。将编外聘用人员信息录入机构编制实名制系统，进行统一管理。并建立与人社、财政等部门信息互通机制，为今后编外聘用人员指标调整、人员招聘、财政资金供给等提供依据，使编外聘用人员管理走向标准化、规范化道路。