为进一步转变工作作风，提高工作效能，科学评价本部门干部职工的工作情况，长丰县委编办扎实开展2019年度公务员和事业单位工作人员考核工作。

    一是就考核工作召开专题会议，研究部署年度考核工作，坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则，保证年度考核工作的公平、公开、公正。

    二是将年度考核与平时考核相结合，年度考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。年度考核优秀等次人员在平时考核结果好的人员中产生，严格控制考核优秀比例，不搞轮流坐庄。

    三是进一步强化年度考核结果分析运用，将评价被考核人员的德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，着重评价工作实绩，把考核结果作为奖惩、培训以及工资晋升的重要依据。