“编制周转池政策，不仅让我们这些临时聘用医务人员看到了入编的希望，提高了工资待遇，更能留住人、稳住心，能有效缓解我们医院专业人才短缺问题。”这是县人民医院纳入周转池编制管理的医务人员在走访座谈中的朴实话语。为加强公立医院编制周转池制度规范管理，优化完善运行管理机制，促进公立医院人才队伍建设，县委编办合同县卫健委、县人社局对我县两家公立医院2018年8月以来的编制周转池工作开展情况进行评估。此次评估工作采取查看资料、实地访谈等形式进行，并召开部分员额池、周转池医务人员座谈会，了解社保接续、职称评聘及相关医务人员对编制周转池工作的政策知晓度及满意度。

    绩溪县公立医院开展编制周转池工作以来，成立了以常务副县长为组长，县委编办、县政府办、县财政局、县人社局、县卫健委及两所公立医院主要负责人为成员的推进公立医院编制周转池制度改革工作领导小组，各单位职责分工明确，树立一盘棋思想。2019年经“三上三下”审核修改，县委编办指导两家公立医院制定《社会化用人使用周转池编制工作实施细则和考核办法》并组织实施。通过报名及资质审查、组织考试考核、复核和审批工作、公示、核定工资和社会保障待遇等程序，截至2019年12月底，30名医务人员纳入编制周转池管理。岗位设置、职称评聘、社保衔接、人才招聘等基础性衔接性政策问题也在逐步完善当中。

    机构编制是重要资源，不能固化、闲置，活化投放、统筹使用是发挥资源作用的应有之义。此次评估结果充分说明了我县两家公立医院编制周转池工作开展凸显成效。“编制周转池”制度发挥了编制在人才汇聚、激励和发展等方面的基础保障作用，真正释放了改革红利。（胡晓映）