为进一步落实霍山县委政府“人才引进”工作精神，优化高层次人才引进环境，霍山县委编办坚持党管人才原则，充分发挥部门职能作用，把创新机构编制管理和人才工作有机结合起来，为人才引进创新转型高质量发展提供强有力的机构编制保障。

    一是规划编制资源“一盘棋”。结合机关事业单位编外聘用人员专项清查、事业单位紧缺人才类型摸底等工作，开展全县人才情况调研分析，掌握全县人才队伍现状，破解急需紧缺人才聘用和流动中遇到的编制制约难题；按照“控制编制但不控制人才”的编制使用机制，积极探索高层次人才引进编制使用管理办法，为高素质人才引进提供编制支撑。

    二是打好体制保障“组合拳”。围绕电网改造及水电供区改革、县经济开发区体制机制改革，组织人员实地调研，吸收先进地区相关经验，优化管理体制机制；投入力量积极参与指导重点领域改革工作，进一步为人才引进工作服务创造良好的体制环境。

    三是畅通人才引进“快车道”。进一步创新机构编制管理方式，根据相关单位编制空缺、人才需求情况，按照城乡对等、专业对口、身份对称的原则，努力实现机构编制资源配置效益最大化；放开编制关口、疏通进人渠道，确保人才有编可进、有规可依，助推新时代霍山高质量绿色发展。今年累计引进人才14人，并全部完成调任入编手续。