一是健全机构，明确工作职责。以党政机构改革为契机，组建县卫生健康委员会，作为县政府工作部门，加挂县中医药管理局牌子，设内设机构中医药管理股，主要承担拟定中医药事业发展规划，组织协调中医药管理等具体工作。

    二是开拓创新，加强编制保障。创新编制管理，深入推进公立医院编制周转池制度建设，分别确定县医院、中医院用人总规模360名，较之前分别增加了164名和318名，为我县中医药人才队伍建设提供了可持续的编制保障，切实解决了中医药人才队伍建设编制不足、结构不优等问题。

    三是扎实推进，加强中医药人才队伍建设。坚持用编计划“应批尽批、足额保障”的原则，2019年县医院、县中医院周转池编制使用计划46名，2020年公立医院、乡镇卫生院公开招聘编制使用计划12名，其中用于人才引进3名；2020年先后将符合条件的34名员额池人员流转到周转池和14名符合条件的周转池人员流转到自建池；2019年-2020年乡镇卫生院公开招聘6人，聘用定向委培生8名，其中中医药专业人才3名，不断为我县中医药人才队伍补充新生力量。