近年来，芜湖市湾沚区委编办积极履行区人才工作领导小组成员单位职责，充分发挥机构编制对人才工作的基础性作用，坚持严把人才工作着力点，积极跟进研究，主动“近身”服务，为区域人才培养、引进和集聚营造了良好的机构编制环境。

    一是抓调研摸底，强化人才服务理念。牢固树立抓人才就是抓发展的理念，充分发挥机构编制对人才资源配置的引领作用。紧密结合区委、区政府重大战略部署，坚持问题导向，按照加强改善民生和社会建设等重点领域人才队伍建设的需要，加强对行政管理体制改革、事业单位改革、机构编制管理创新等领域的调查研究，及时掌握全区机关事业单位人才队伍建设现状，破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，为人才强区建设提供有力支撑。

    二是抓制度创新，强化人才政策倾斜。以创新工作机制为着力点，优化高层次人才引进用编程序。制定出台《湾沚区事业单位高层次人才周转编制专户管理办法（试行）》。按照“区级统筹、岗位急需、从严从紧、动态管理”的原则，在不突破全区事业编制总量的前提下，统筹存量编制的管理与使用，从全区事业编制总量内调剂20名事业编制，建立区事业单位高层次人才周转编制管理专户，实行动态调整和专项管理。为区事业身份高层次人才用编开辟绿色通道、提供制度保障。

    三是抓编制管理，强化人才服务保障。围绕全区发展大局，从总量控制、完善结构、优化人员配备上下功夫。将人才工作落实与保障重点民生领域相结合，结合机构编制工作特点，有效落实公立医院编制周转池制度建设、“区管校聘”改革方案实施、年度进人计划审核申报、公办幼儿园教职工配备等工作任务。立足自身职能，切实发挥“关口”作用，在机构设置、人员编制、职能配置等方面对人才引进提供有力支持。认真做好编制审核、人员入编等日常工作，及时快捷办理核编、入编手续，全力助推区人才工作发展，为全区各类人才引留提供优质高效的机构编制服务。