为适应新时代机构编制工作要求，更好服务全市经济社会发展大局，池州市委编办着眼自身建设，以加强制度建设为抓手，以增强工作实效为着力点，积极创新，主动作为，不断激发干部职工干事创业活力，增强机构编制工作内生动力。

一是建立每周工作例会制度。印发《关于建立市委编办周工作例会制度的通知》，确定每周一上午召开周工作例会，通报、检查、研究、协调、部署工作，研究传达相关会议精神和工作部署，研究具体贯彻意见；通报上周工作完成情况和本周工作安排；研究解决工作中存在的问题，安排部署近期工作及其他需要研究的事项。同时，每周五下午，机关各科（局）将本周重点工作完成情况和下周重点工作书面报分管主任，切实加强工作谋划，提高工作效率。

二是建立领导班子成员机构编制工作基层联系点制度。印发《关于建立市委编办领导班子成员基层党建工作联系点制度的通知》，领导班子成员按季度到联系点指导开展专题调研，加强对基层机构编制工作的指导帮助，督促检查《中国共产党机构编制工作条例》及机构编制有关政策规定落实情况，掌握基层机构编制工作运转情况、存在的问题，总结推广成功经验，优化工作方式，构建起上下协同高效联动的工作机制。

三是建立信息调研工作效能提升制度。印发《关于做好全市机构编制系统2021年信息宣传和调研工作的通知》，认真部署年度信息宣传和调研工作，建立定期调度机制，明确各县（区）委编办、机关各科（局）信息宣传和调研目标任务，要求紧扣市委中心工作和机构编制事业发展进程中的重点、热点和难点问题，深度挖掘党务政务工作典型和亮点，积极宣传机构编制工作动态、改革业绩和创新做法，全面、及时、准确反映机构编制在服务新阶段现代化“三优池州”建设中的体制机制服务保障作用，更好展现新时代机构编制工作新作为。