创新驱动实质上是人才驱动。2016年4月，习近平总书记在安徽调研时，称赞合肥“这个地方是‘养人’的，培养出了这么多优秀人才，是创新的天地”，给予安徽巨大的鼓舞和鞭策。创新之道，唯在得人。人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，谁能培育和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。

　　“惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜”，随着时代的发展，创新的重要性越来越明显，尤其是当前的国际国内形势复杂，要乘势而上、化危为机，唯有加快创新改革的步伐。人才是创新的“动力引擎”，只有让创新领域不断涌出更多的创新人才，才能确保创新的活力不减，能够更好地推动创新。培养和吸引更多优秀人才，才能在创新中占据优势，这就需要我们更加重视人才，要依靠事业、政策、环境，厚植人才成长沃土，才能让更多的人才来扎根、成长，用创新理论、创新知识回馈地方的厚爱，实现高质量发展。

　　搭建事业平台，让人才队伍实现万马奔腾。追求事业的成就是每一个人才心底最强烈的愿望，要让人才喜欢上一个地方，最根本的吸引之法，就是搭建事业舞台。要为更多的人才搭建一个施展才能的舞台，让数十年的寒窗苦读，有了一个检验自我、实现自我的平台，让这里为他们大展所长提供更多的“机遇”，让更多的“英雄”有用武之地，才能让这里成为人才向往的地方，实现万马奔腾之势。

　　推出管用政策，引导人才扎根一线去建功。好政策，也是一个地方吸引人才的“软实力”，这是敲开人才心扉的“一块砖”，优厚的“待遇”，能够让人才对一个地方更加向往，自然能够汇聚大量的人才。安徽聚焦“高精尖缺”人才，有针对性地推动江淮英才计划、科学中心人才“10条”等政策，既提高对人才的精准引进，也为紧缺人才定制管用政策，自然能更好地引导人才扎根一线，到最需要的地方去建功，让他们的“荣誉书”印在创新创业的实绩中。

　　释放信任力量，让更多的人才自觉挑大梁。信心比金子还要珍贵。对于人才而言，面对难题，他们有拼搏的勇气，也需要得到认可和支持，才能让他们的底气更足。因此，在吸引人才的过程中，要更加地尊重人才，要善于挖掘人才的优势、特长，充分释放信任的力量，增强人才的自信心，才能让他们自觉地挑起地方发展的大梁，能够静下心到创新中去，以非凡的创新成就，推动地方的发展。

　　营造优质环境，让人才创新之火越燃越旺。科技创新并非是短时间能够实现，这就需要人才持之以恒地钻研其中，要让人才引得进、用得好，还需要留得下，让人才不为其它地方的优厚条件吸引，能够安心地从事自己的事业，才能加快科技创新的速度。因此，要营造优质的环境，要遵循人才培养、引进、管理、使用的内在规律，才能让人才资源成为创新资源，让人才“尽其能”，释放创新活力。

    信息来源：中安在线