笔者日前下乡调研，与村干部座谈，与乡亲们唠嗑，一提起中央的脱贫攻坚和乡村振兴战略，大家都齐齐地竖起大拇指。而在谈到乡村振兴过程中还存在哪些急待解决的问题时，大家也都畅所欲言，其中聊得最多的话题便是人才。正如一位村支书所言，在脱贫攻坚阶段，“输血”的成分要多一些；而到了乡村振兴阶段，更多要调动乡村主体的积极性，解决人才问题必须靠乡村自身“造血”。

　　简单梳理一下，乡村振兴过程中的“人才短板”体现在这样几个方面。一是总量偏少。在持续40多年的经济高速发展过程中，尤其是在大规模的工业化、城镇化进程中，人才总体是向城镇聚集的。不仅是通过高考等途径，每年有不少青年才俊从乡村走出，而且那些走向城市的劳务大军，也带走了很多青壮年劳动力。乡村人才“失血”过多，严重制约乡村自身的建设与发展。二是水平偏低。虽然党和政府多年来加大对乡村的扶持，这些年陆陆续续有些人才回流乡村，但在学历层次、专业技能、发展经验等方面，大多水平不高、视野不宽、升级受限。三是不够均衡。乡村振兴所需人才涉及到政治引领、经济发展、社会管理、文化建设、生态治理等方方面面。相比之下，乡村现有人才“偏科”较多，有些还是盲点。四是不够持久。由于发展空间、支持条件、薪酬待遇、文化环境等问题，人才能否持久留下来也是一个大变数，不利于乡村永续发展。

　　总而言之，实现乡村振兴，不是喊喊口号、贴贴标语就能达成的事情。尤其在人才建设方面需要加快提上日程，加速制定方案，加紧落地见效。必须在增加总量、扩充来源、实现均衡、永续利用等方面齐齐发力。

　　首先要增加乡村人才队伍总量。县、乡、村等有关部门要根据本地乡村发展实际，制定一个三、五年规划，确定人才建设目标。克服“想到才要”的临时观念，消除“以需定进”的零散状态，要成建制、成规模地培养引进储备一批人才。

　　其次要扩大乡村振兴人才来源。不少乡村干部一提到人才，便想当然地将其固化为“大中专毕业生”，其实这是人才观念的一个误区。乡村人才以“用”为主。掌握某一方面的技能、具备某一方面特长，甚至是拥有某一方面人脉的人，都可以成为乡村振兴的人才。

　　第三要使乡村人才队伍均衡配置。乡村振兴是一个系统工程。“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴战略“二十字”方针，不可偏废。科技专家、管理行家、种田能手、经营高手等，都是人才，都需要配备齐整。

　　第四要打通人才流通管道。英雄莫问出处，在使用人才方面要有“不拘一格”的境界，要有“不求我有、但求我用”的胸怀。因此，在“育才”的同时，也要学会“引才”、“借才”、“租才”。还要学会用市场手段、股权激励等方式用活人才。只有全面开花，才能普遍结果。

　　当前，乡村振兴战略作为“国之大者”，一个全国上下关心、千军万马奋进的局面正在生成。在这个强劲东风之下，相信各种人才也正厉兵秣马、跃跃欲试，这正是补齐乡村振兴人才短板的大好时机。乡村振兴人才的供、需双方都必须树立“乘势而上、迎头赶上，当仁不让、舍我其谁”的正确心态，使“人生小我”与“国家大我”实现完美的结合。（黄开胜）

    信息来源：中安在线