绩溪县委编办紧密结合机构编制部门的职责职能，深入贯彻落实习近平总书记关于乡村振兴工作的重要论述，创新机构编制管理方式，积极服务乡村振兴战略，加强乡镇人才队伍建设，为推进乡村振兴提供坚强体制机制保障。

一、高站位开展乡镇机构改革，为乡村振兴提供编制保障。县委高度重视乡镇机构改革，根据《中共宣城市委关于深化乡镇机构改革的实施意见》，研究制定《中共绩溪县委深化乡镇机构改革的实施方案》，对在乡镇和设在乡镇的机构承担的职能相近、职责相关和协作密切的日常管理服务事项进行归类，搭建工作平台，完善运行机制。11个乡镇中设一类乡镇6个，二类乡镇5个，一类乡镇设置10个综合性办事机构，二类乡镇设置8个综合性办事机构。县委编办牢牢把握“瘦身”与“健身”相结合的基本原则，在核定编制总量内，自上而下调剂使用行政和事业编制，大力推动编制资源统筹使用，以深化乡镇机构改革为契机，11个乡镇共核增行政编制27名，全额拨款事业编制27名，进一步充实乡镇人员力量。

二、高质量统筹各类编制资源，推动编制资源向乡镇下沉。“盘活编制，服务一线”，县委编办根据适应基层治理需求，优化事业单位布局的思路，通过整合“小散弱”事业单位等途径，聚焦精简高效、挖掘内生潜力，积极向改革要编、向管理要编、向优化要编，推动资源下沉，将收回的编制资源优先保障乡镇基层一线。加大学前教育的编制保障力度，核增乡镇公办幼儿园全额拨款事业编制30名，加快补齐公共服务短板，切实增强人民幸福感。在深化乡镇机构改革中，顺利完成财政所、农业服务中心、林业工作站等乡镇站所人员转隶工作及长期借调人员清理规范，三个站所原使用的212名事业编制全部划给乡镇，长期借调在县局工作人员全部清理到位，共转隶人员163人，积极稳妥推进乡镇各类编制和人员统筹管理使用，实行编制分类管理，人员统筹使用，为乡村振兴提供编制保障。

三、高标准开展用编计划审核，优先保障乡镇人才用编需求。围绕“招才引智”，县委编委会在研究审议公务员招考、事业单位人员公开招聘、市县联动引进急需紧缺专业人才、“三支一扶”等用编计划时，向乡镇基层一线倾斜，优先保障乡村人才用编需求，今年研究审议公务员招录用编计划63名，其中乡镇45名，占71.4%，事业单位公开招聘编制使用计划241名，其中乡镇76名，同时赋予乡镇更加灵活的用人自主权，提高编制使用效率，进一步保障基层一线工作力量。（胡晓映）