进一步严肃人事管理纪律，规范机关事业单位人员交流调配工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律、法规和文件的有关规定，2021年10月21日县委编委会研究审议通过《绩溪县机关事业单位工作人员交流调配管理办法》并印发至全县各乡镇、县直各单位。

县委编办第一时间召开全体干部职工会议，学习贯彻《绩溪县机关事业单位工作人员交流调配管理办法》，会议要求：一是要充分认识《绩溪县机关事业单位工作人员交流调配管理办法》制定的重要性和必要性。《管理办法》的制定和实施进一步强化了机构编制实名制管理，推进机构编制法定化，规范机关事业单位人员交流调配程序，科学合理配置人才资源，提高机关事业单位编制使用效率，更好地为全县经济社会发展服务。

二是坚持党管人才原则。人员交流、调配要坚持党的干部路线、方针和政策，按照有利于优化人才资源配置、提高队伍素质和交流调配“公开、平等、竞争、择优”原则，认真执行中央、省、市委有关机构编制、人员结构、任职回避、职数限额等规定，并严格按照规定的条件和程序进行审批，保证人员交流调配工作严肃、健康、有序进行。

三是要严守纪律，以身作则。县委编办作为县委编委的成员单位和办事机构，更要认真履行职责，建立健全协调配合长效机制，提高服务水平和效率。全体干部职工要提高认识，严格按照交流调配规定、程序和权限办理调配手续。（胡晓映）