党是引领事业发展的领导核心。党要管党才能管好党，从严治党才能治好党。
一心一意谋发展，聚精会神抓党建。省第十次党代会以来，全省各级党组织全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真履行主体责任，大力推进从严治党，使党的各级组织更加坚强、更有力量，使党员队伍始终保持先进性和纯洁性，营造了积极向上、风清气正、干事创业的良好政治生态，为现代化美好安徽建设提供了坚强保证。
全面从严治党永远在路上。站在 “两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，走好实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，对党的建设提出了更高的要求。
打铁还需自身硬。省委报告鲜明提出，要纵深推进全面从严治党。我们要按照党代会部署，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，把各级党组织建设得更加坚强、更加有力，营造风清气正的良好政治状态。
走好新的赶考路，要把忠诚践行“两个维护”作为根本政治要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；切实把政治建设摆在首位，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；不断强化理论武装，一以贯之学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想；着力打造高素质干部队伍，深化干部制度改革，坚持严管厚爱，激励干部干事创业；坚持大抓基层鲜明导向，推动基层党组织全面加强、全面过硬；切实弘扬优良作风，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代；坚持不懈深化反腐败斗争，引导干部永葆清正廉洁本色，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保党永葆旺盛生命力和强大战斗力。 （黄永礼）
95岁的渡江战役老战士孔令科，在渡江战役纪念馆给中建五局安徽分公司的党员上党课。 （资料图片） 记者 李博 摄
关键词
政治建设
【报告点睛】
切实把党的政治建设摆在首位。加强党员干部政治能力训练和政治实践历练，提高把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。
【专家解读】
李耀（省直讲师团四级调研员、博士）
党的政治建设是党的根本性建设，是马克思主义政党的根本要求，决定了党的建设的方向和效果。党的政治建设体现在政治立场、政治方向、政治原则、政治纪律、政治规矩、政治能力等各个方面，有着实实在在的要求。加强党的政治建设，首先要旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”，自觉对标对表，及时校准偏差，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。
对党员干部来讲，政治能力是根本能力。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学深悟透，融会贯通，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心，做政治上的明白人、老实人；把握正确政治方向，提高政治敏锐性和政治鉴别力，对党的政治纪律和政治规矩怀有敬畏之心，自觉加强政治历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
【背景链接】
省委在全国率先出台深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想若干规定，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，不断提高领导干部的政治能力。先后集中开展了“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“讲看齐、见行动”学习讨论和党史学习教育，引导党员干部坚定理想信念、锤炼党性修养。
关键词
干部队伍
【报告点睛】
切实打造高素质专业化干部队伍。树立面向基层、突出实干的用人导向，选拔重用善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部。
【专家解读】
马静（省委讲师团二级调研员）
“为政之要，惟在得人”。推进高质量发展和现代化美好安徽建设，需要精心做好干部的“选育管用”，打造一支高素质的干部队伍。
选人用人，政治标准是第一标准。要严格做好政治素质考察，坚决把政治上有问题的挡在门外、清除出去。以德为先，还得有过硬本领。坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部，坚决调整不作为慢作为、不敢负责、不敢碰硬的干部，形成调整一个、教育一片、警示一批的效应。
用人以公，方得贤才。要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，坚决遏制选人用人上的不正之风。着眼领导干部长远建设需要，注重加大年轻干部培养选拔力度，统筹干部队伍资源，推动干部在地区之间、部门之间有序交流。同时，要加大党员干部的教育培训和实践锻炼力度，全面提升干部的能力素质。对干部既要严管又要厚爱，为干事者撑腰、为担当者担当，增强干部干事创业的精气神和积极性。
【背景链接】
我省制定落实《政治素质考察办法》，建立政治表现负面清单，加强干部政治考察。实施“789”年轻干部培养工程，大范围宽领域加强干部交流。出台“容错免责”机制、为受诬告陷害干部澄清正名规定，全面实施职务与职级并行制度，激励干部干事创业。
关键词
基层组织
【报告点睛】
切实加强基层组织建设。坚持大抓基层的鲜明导向，严密党的组织体系，着力增强基层党组织的政治功能和组织力。
【专家解读】
韩兴国（省直工委研究室主任）
基础不牢，地动山摇。党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。
坚持不懈打基础、攻难点、强弱项，要注重把资源、服务、管理下沉基层、做实基层，持续整顿软弱涣散基层党组织，把每个基层组织都建成战斗堡垒。要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，创新活动方式，加强产业链供应链党建，注重抓好非公经济和社会组织党员发展和党组织建立，不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。
深入开展服务型党组织创建活动，把管理寓于服务之中，增强基层党组织联系群众、服务群众、凝聚群众、造福群众的功能，真正发挥战斗堡垒作用。
【背景链接】
我省深化基层党组织标准化规范化建设，组织开展抓党建述职评议考核，扎实推进党支部建设提升行动，深入实施农村基层党建“一抓双促”“三抓一增强”工程、城市基层党建“三抓一增强”工程；大力实施“双创两提升”工程，全省非公经济和社会组织党组织单独组建率走在全国前列。
关键词
人才
【报告点睛】
切实全方位培养引进使用人才。坚持人才引领发展的战略地位，加大人才发展投入，提升人才政策的竞争优势。
【专家解读】
马静（省委讲师团二级调研员）
人才是第一资源。推进现代化美好安徽建设，要切实做好“引才、育才、用才、留才”工作。
在引才方面，要积极拓宽招才引智路径，出台有竞争力的引才政策，开辟人才用编、职称评审绿色通道，加大以才引才力度。鼓励在外皖籍人才通过总部回迁、项目回移、资金回流等多种方式支持家乡建设。
在育才方面，要积极创设载体，搭建实践平台，突出重点领域特别是创新型科技人才、企业家和工匠等人才队伍建设，构建有利于人才成长的培养机制、人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制和脱颖而出的竞争机制，为人才发挥作用提供空间和舞台。
在用才方面，建立人尽其才优胜劣汰的用才机制，充分调动人才创新创造创业的动力和活力，实现人尽其才、才尽其用。创新人才考核评价体系，让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。
在留才方面，完善留得住的机制，优化人才福利待遇，提高高层次人才、高技能人才住房、医疗、配偶就业、子女入学等配套支持政策标准。弘扬科学精神、企业家精神、工匠精神，营造激励创新宽容失败的浓厚氛围。
【背景链接】
我省大力实施人才强省战略，制定落实新阶段人才30条，不断升级现有人才计划、人才工程、人才平台。
关键词
作风
【报告点睛】
切实弘扬优良作风。严格执行中央八项规定精神及省委实施细则，完善作风建设长效机制，推动广大党员干部真抓实干、争先创优。
【专家解读】
韩兴国（省直工委研究室主任）
群众路线是党的生命线。党员干部要时刻把群众安危冷暖放在心上，常态化开展为群众办实事活动，完善落实“机关联系基层，干部联系群众”制度，积极走好网上群众路线，认真落实党中央各项惠民政策，把小事当作大事来办，切实解决群众“急难愁盼”问题，让党群干群关系更加密切融洽。
作风建设永远在路上。要坚决纠正“四风”问题特别是形式主义官僚主义，完善作风建设长效机制，真正管出新风、形成习惯。深入落实为基层减负各项举措，严格执行整治形式主义官僚主义正面、负面清单，统筹规范督查检查考核事项，推进精文简会。同时，要深入开展党员干部家庭家教家风建设，传承党的光荣传统，时时事事处处做遵纪守法的模范。
【背景链接】
我省积极落实基层党组织党员 “双联系”制度，创新做好结对共建，广泛开展党员志愿服务。党史学习教育中，大力实施“进万户、访千企、走百县、解十难”行动，各级领导干部带头进村入户、进园入企，深入排查梳理基层和群众“急难愁盼”问题。
关键词
反腐败斗争
【报告点睛】
切实深化反腐败斗争。一体推进“三不”体制机制建设，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持受贿行贿一起查。
【专家解读】
李耀（省直讲师团四级调研员、博士）
腐败是侵蚀党的健康肌体的病毒。要坚持严的主基调，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚决清除损害党的先进性和纯洁性的因素，精准研判大发展大建设时期的腐败风险点，紧盯政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节，加大惩治腐败力度。
始终保持反腐败的高压态势，常态化开展惩治涉黑涉恶腐败和“保护伞”工作，深入推进村霸和基层腐败专项整治。注重创新举措、加强力度，做好对“一把手”和领导班子的监督，改进党内同级监督，完善巡视巡察上下联动、巡纪联动工作机制。
不断织牢织密监督网，发挥乡镇街道纪检监察协作区作用，促进各类监督贯通融合。深化运用监督执纪四种形态，加强干部的思想道德和党纪国法教育，引导干部怀德自重、洁身自好、永葆清正廉洁的政治本色。
【背景链接】
以重大违纪违法案例为镜鉴，我省先后在全省党员干部中组织开展“讲政治、重规矩、作表率”“讲忠诚、严纪律、立政德”“以案示警、以案为戒、以案促改”等专题警示教育，从严教育管理，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。
（记者 黄永礼 整理）
·基层实践·
肥东全面提升基层党建质量
近年来，肥东县坚持大抓基层的鲜明导向，深入实施四项工程，从组织体系、队伍建设、责任保障等方面着力，全面提升基层党组织建设质量。
实施“头雁”工程，抓好书记队伍建设。以村（社区）“两委”换届为契机，选优配强党组织书记，抓好书记人选后备库建设，已有后备干部487人入库，招考选派35名大学生到村任职。大力开展“带头人”能力提升计划，开展村干部学历教育，109名村书记取得大专以上学历。出台村干部报酬待遇调整办法，全县村书记年待遇基数7.75万元，并根据履职表现等情况，实行动态调整，激发村干部干事创业激情。
实施“强筋”工程，织密基层组织网格。织牢基层治理组织体系，建立“村党组织—网格（村民小组）党支部（党小组）—党员联系户”的村党组织体系，全面推行网格化服务管理。优化城市社区网格设置，实施“一栋楼一名党员”计划，配强配齐网格员和党员楼栋长152名。开展红旗党组织评选，先后评选44个。
实施“先锋”工程，激发党员干部活力。开展“千名党员干部走万户”行动，组织县乡村三级4300多名党员干部深入一线联系服务群众，帮助解决群众急难愁盼问题。依托18所乡镇党校、222个电教远教站点，累计开展培训4000多次，受众5.7万人次，实现农村党员培训全覆盖。实施党务村务公开 “阳光工程”，构筑县乡村三级党务公开网格。
实施“壮骨”工程，增强党建引擎力量。实施村党群服务中心提升计划，建设红色“微阵地”101个，为党员开展党性教育提供保障。制定促进村级集体经济发展“三年行动”计划，力争到2024年底，222个村年经营性收入全部超50万元，全面夯实基层党组织引领发展、服务群众的物质基础。（记者 黄永礼 通讯员 东岩）
定远党建引领做实为民服务
定远县坚持以党建引领，做好服务党员群众、助力基层治理工作，今年以来在社区党群服务中心、窗口单位、医院、银行、商场等场所建立48个“红色驿站”，打造综合性党员志愿服务平台，满足群众多样化需求。
坚持党建引领，加强队伍管理。“红色驿站”采用“1+1+N”模式组建，即1名站长、1名工作人员和党代表、党员、志愿者等组成的N支队伍，与党员“双报到”模式及党代表履职高度融合。同时，建立日常管理制度和考核评价制度，根据志愿服务时长、群众满意程度等指标，年底对派驻“红色驿站”人员进行考核。
结合党史学习教育，推进沉浸式服务。 “红色驿站”按照一把伞、一张椅、一个急救药箱、一个心愿收集箱等“七个一”要求进行标准化配置，提供应急求助、信息咨询、医疗服务、社情民意收集、民事纠纷调解等便民利民服务项目。驿站建立以来，已开展健康义诊、政策宣传等各种便民服务2300多次，服务群众3700多人次，受到群众好评。
加强资源融合，提升服务水平。依托“红色驿站”联合多个党组织，基层社区党组织积极发动社区老党员、退休教师、退休干部、医务人员和文艺爱好者等，针对群众需求开展“假期小课堂”、敬老爱老、矛盾纠纷化解、音乐舞蹈义务教学和清洁家园等形式多样的志愿服务活动，密切了党群关系，化解了邻里纠纷，为基层治理提供了有力保障。（通讯员 吴晓璐）
信息来源：中安在线
