合肥市瑶海区委编办充分发挥考核导向作用，坚持“四个聚焦”，扎实开展部门干部平时考核工作，着力提升平时考核制度化、常态化、规范化水平。

一是聚焦科学性，优化考核设计。合肥市瑶海区委编办积极落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的指示精神，通过会议、集中学习、培训等方式，使每位干部能思想上重视、行动上支持平时考核工作。并结合编办的实际情况，成立平时考核工作领导小组，制定《瑶海区委编办干部（公务员）平时考核工作实施方案》，明确考核的对象、内容、周期程序以及结果运用等，确保平时考核落到实处。

二是聚焦精准性，做细考核内容。围绕德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，以岗位职责和工作任务为依据，实施分类考核。坚持硬指标和软要素相结合，既考察政治素养、道德品质、业务能力、廉洁自律、出勤情况等共性指标，又强调编办中心工作贡献度、创新能力和效率效果等个性指标，力求考核内容精准、全面、可操作。

三是聚焦规范性，严格考核程序。以季度为考核周期，干部对个人工作表现全程记录、季度总结，主管领导依据平时掌握情况和个人平时考核登记表，按照好、较好、一般和较差四个等次对其进行综合评价打分，提出考核等次建议。考核结果由编办领导班子研究审定，并通过个人谈话、集体座谈等方式向被考核人员反馈结果，肯定成绩、指出不足，形成自上而下、齐抓共管的工作格局。

四是聚焦实效性，用好考核结果。将平时考核与年度考核联动挂钩，年度考核“优秀等次”从平时考核成绩好的被考核对象中产生。平时考核一贯表现优秀的，在干部推荐、评先奖优等方面优先考虑；平时考核结果不佳的，及时谈话提醒、批评教育，从而鼓励先进、鞭策落后，在全办营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，以高质量平时考核助推机构编制事业高质量发展。