近年来，桐城市委编办认真落实省委、市委“双招双引”部署要求，紧紧围绕“内搭平台、外联老乡”，扭住人才这个关键点，关注人才需求、营造爱才环境，以编引才、以才提效，精准发挥机构编制服务保障作用。

    优化“引进来”的环境。坚持人才引进优先，推动成立事业单位桐城市人才发展促进中心，调研人才状况、搭建人才成长平台。参与制定出台“文都英才”实施方案和“人才新政20条”，实施才聚文都、智汇文都、名士文都三个行动计划，形成“1+3+N”政策支持体系，在人才服务、人才认定、政策审核等方面实现“一站式受理、一站式办结、一站式答复”。

    强化“留下来”的保障。每年调剂一定比例编制，单独组织招考，简化录用程序，优先保障“高、尖、精”等急需紧缺人才引进。会同组织部、人社局、财政局联合发布《桐城市引进高层次人才配偶随迁安置工作暂行办法》，进一步优化人才服务环境，解决高层次人才配偶随迁安置问题。

    深化“联起来”的机制。通过机构编制实名制系统对全域人才开展技术统计分析，掌握人才队伍现状。破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，探索实行编制资源的存量整合、动态调整、周转使用。将人才工作职责、具体承办科室纳入职能部门“三定”方案，压紧压实工作责任。积极开展在外人才信息采集，建立在外人才信息库，加强动态管理和跟踪服务。

    活化“用起来”的实效。通过盘活内存、建立库存，管理核减或撤销收回的事业编制，统筹保障重大项目、重点工作的编制需要，充分考虑经济建设和民生发展等重点领域人才需求，优先保障教育、卫健等部门充实人才力量，聚力优化教师资源配置，激发教师队伍活力。加大编外人员管理力度，会同有关部门起草《关于加强全市机关事业单位编外人员聘用管理工作意见》。激活人才使用“自主权”，充分发挥用人单位在人才引进、培养和使用中的主导作用，将使用、评价和激励的“指挥棒”交给用人单位，突破事业编制干部成长瓶颈，确保高层次人才引得进、留得住。（综合科）