今年以来，马鞍山市委编办充分运用公立医院“动态调整、周转使用、人编捆绑、人走编收”周转池编制管理新模式，推进医药卫生专业技术人才动态流转，为公立医院人才队伍建设提供可持续的编制保障。

    一是加大供给，保障用编需求。积极申报周转池编制使用计划，市属4家公立医院和当涂县人民医院使用计划获省批复。综合考虑医院建设发展加快、床位数增加等因素，审核下达市属4家公立医院和博望区人民医院2022年度员额池招聘计划，保证公立医院专业技术人才用编需求。

    二是动态调整，激发人才活力。根据公立医院人员结构、岗位需求等情况，明确进入自建池、周转池标准和条件，推动市属4家公立医院、当涂县人民医院员额池人员流转纳入周转池，市属4家公立医院周转池人员流转纳入自建池管理。通过动态流转，有效激发公立医院医药卫生专业技术人才活力。

    三是综合评估，确保有序运行。对已实行周转池制度的市属4家公立医院和含山县、当涂县人民医院周转池编制使用情况开展评估，梳理公立医院用人总规模以及自建池、周转池和员额池人员进出情况等，分析公立医院人员编制现状，对照检查制度实施中存在的问题，积极促进整改提升，确保公立医院周转池制度健康有序运行。