今年５月，我省出台《就业促进行动方案》，着力解决社区“三公里”内困难群体就业不充分等突出问题，为劳动者和用工企业提供更多服务。目前“三公里”就业成效如何，还有哪些问题需要解决

    工作顾家两不误　就近上班很方便

　　临近中秋节，各大商超迎来销售旺季。９月７日上午，合肥市皖垦ｅ家旗舰店理货员高爽，一边接受记者采访，一边忙着摆放货品。上班近半年，她很满意现在的工作。“从家到店里步行不到１０分钟，很方便。领导平时很关心我们，同事间相处也很愉快。有时我还后悔，怎么没早点过来上班呢？”高爽说。

　　由于丈夫常年在外地工作，家庭重担几乎由高爽独自承担，她选择成为一名全职妈妈。孩子上大学后，高爽空闲时间增多，便有了找工作的打算。３月８日，在合肥市蜀山区西园街道光明社区联合该市妇联举办的妇女节专场招聘会上，高爽与皖垦ｅ家旗舰店一拍即合，３月２２日通过面试，次日便入职。

　　“高大姐人如其名，性格直爽、做事麻利。”皖垦ｅ家旗舰店人事经理胡钰莹说。据胡经理介绍，该企业倾向于就近招聘员工，便于他们在工作之余能照顾家庭，上下班途中也能尽量保证安全，这样工作稳定性较强。企业今后会继续通过社区，优先选择家住附近的求职者。

　　合肥市包河区滨湖世纪社区居民杜立群，也曾是一名全职妈妈。今年儿子上高中住校后，杜大姐通过“社区快聘”手机小程序，在家门口找到了生鲜超市促销员的工作。“每天在岗２小时，时薪２０元，还有提成。工作性质非常灵活，不耽误照顾家人。”虽然只上了几天班，但杜大姐谈起工作，却非常高兴。

　　“这家生鲜超市规模较大，用工岗位较多。开业前，企业负责人主动联系我们，提出招聘员工的诉求。我们就在社区核心区域为企业举办了两场招聘会，并在各居委会线上线下发布相关消息，动员有意向的居民应聘。”滨湖世纪社区社会事务部副部长袁霞告诉记者。经大力宣传，该超市１００多个岗位很快招满，且应聘者大多为附近居民。

　　按《就业促进行动方案》要求，我省将以社区服务为载体，助力“家门口”就业，创新开展“三公里”就业圈建设，扩大社区就业岗位供给，帮扶社区困难群体就业。

　　据省人社厅相关人员介绍，“三公里”就业圈以社区３公里范围内劳动者、小微企业为重点服务对象，主要解决社区内小微企业招工难、招工渠道不畅等问题，促进社区内因照顾家庭等原因难以外出就业的劳动者就近实现就业。

　　多渠道宣传推广　招聘求职有“桥梁”

　　“截至目前，‘三公里’就业平台有效注册企业共９４３个，发布岗位７２５９个，登记求职者２９５８人，相关人员上门及电话对接有就业需求居民５６８人次，派发张贴宣传海报单页２０００份。”９月８日，合肥蜀山经开区社会事务局工作人员王卉娟告诉记者。

　　蜀山经开区内主营电子商务、绿色生态、数字经济等领域企业较多。今年３月至５月，相关部门密集走访辖区内企业，了解用工需求、推荐“三公里”就业招聘方式，并梳理辖区内有就业意向居民人数、技能特点，为用人单位与求职者搭建互动交流桥梁。同时，蜀山经开区社会事务局还组织企业前往合肥学院、安徽财经大学等高校开展线下招聘会，鼓励合肥籍应届毕业生返乡就业。

　　为宣传推广“三公里”就业平台，相关部门采取线上线下结合方式，增强市民关注度。“在核酸检测点，社区工作人员向我推荐了‘三公里’就业网上平台，并帮我登记、注册账户，填写个人信息，之后就陆续收到了平台推荐的岗位。”山湖苑社区居民崔际凤告诉记者。通过网上就业平台，她在小区对面一家企业找到了新工作。

　　“网格员、楼长了解我们的情况，推荐的都是比较符合个人特点和就业需求的岗位。另外，他们在推荐工作岗位之前，也了解过用人单位情况。这样，我们和用人单位彼此都很放心。”滨湖世纪社区居民薛正华说，与自己投简历相比，“三公里”就业模式有社区作为桥梁，更精准、更放心。

　　“三公里”就业圈已在滨湖世纪社区８个居委会全覆盖。该社区在便民服务大厅设立公共就业服务窗口，受理１５项就业专项业务，做到“一门受理，一门办理”，让居民“最多跑一次”。

　　截至目前，滨湖世纪社区“三公里”就业平台累计访问３９万余次，在线登记求职者４７５７余人，７４４家企业发布就业岗位７９０７个，精准匹配岗位２８００余个，帮助１４００个求职者在社区完成求职，成功率在９０％以上。

　　“‘三公里’就业非常适合需要照顾家人，又不愿与社会脱节的居民。今年以来，我们针对全职妈妈、退役军人、大学毕业生、待业人员等群体，多次举办招聘活动。同时，不定期举行家政、育婴、面点制作等免费技能培训，帮助他们实现灵活就业或投身创业。”光明社区党委副书记王洁表示。

　　精准帮扶要跟上　手机应用强体验

　　“精准帮扶就业困难人员，是我们推进‘三公里’就业工作一项重点任务。”滨湖世纪社区党委委员谢辉告诉记者。该社区建立“红黄绿”就业援助机制，形成“红变绿、黄变绿”良性运转链条。

　　其中，“红色防范人员”包括残障人士、长期失业者等就业困难群体，出现一户、帮扶一人、就业一人；高校毕业生等有就业创业意愿群体是“黄色预警人员”，采用结对帮扶、公益性岗位托底安置等方式化解其就业压力；“绿色稳定人员”即已就业群体，该社区将持续跟踪服务，落实优惠政策，保持其就业稳定性。

　　据省劳动就业服务局相关负责人介绍，“三公里”就业平台提供的就业岗位拓宽了就业渠道，创新了求职方式，使广大居民与企业之间实现信息搜索、岗位咨询、简历投递“空中对接”。

　　“三公里”就业在进行过程中，难免出现一些需要解决的问题。“很多‘三公里’就业岗位是服务类的，不适合年轻人。”合肥市民彭菲说。她准备继续通过用人单位网站、线下招聘会等途径，寻找心仪职位。

　　如何帮助大学毕业生等群体就业，成为“三公里”就业今后主要任务之一。王卉娟坦言，蜀山经开区内大多数企业较缺乏的是话务员、销售代表、基础工程师等职位，不适合综合素质较高的求职者。而适合大学毕业生的岗位，企业往往青睐具有一定工作经验的成熟应聘者。

　　“下一步将深挖更多基层岗位，匹配大学毕业生等中高端求职人才。同时，我们鼓励、引导求职者先就业再择业，提高应聘成功率。计划到今年年底，‘三公里’充分就业社区覆盖率达到５０％。”王卉娟说。

　　相关Ａｐｐ在推广过程中遇到一些阻力。随着反电诈宣传持续深入，少数居民对“三公里”就业相关Ａｐｐ和手机小程序心存疑虑，下载和使用积极性并不高。这就需要相关工作人员耐心细致解疑答惑，消除居民顾虑。另外，有些中老年居民操作Ａｐｐ不熟练，社区工作人员要提供更贴心的指导服务。“不能仅仅鼓励居民下载，下载后如何使用，使用过程中出现问题怎样处理，都需要工作人员持续关注。”袁霞告诉记者。

　　有的地市设计研发的就近就业相关Ａｐｐ功能不齐全、反应较慢，使用体验较差。“社区同志手把手教我操作Ａｐｐ，结果过了６分钟，页面都没反应。”一名黄山市民告诉记者，求职Ａｐｐ功能还有待提高。

　　“希望相关Ａｐｐ能细化统计功能，现在只能看到社区总体注册、使用情况，每个网格的详情无法获取，就不能智能分析数据，需要网格定时上报数据，这就增加了工作量。”合肥市一名社区干部告诉记者。

    信息来源：中安在线