2022年以来，舒城县委编办围绕中心工作，贯彻落实“一改两为”要求，内强素质、外树形象，以“讲政治、改作风、提能力”为抓手，多举措打造学习型机关，真正把“政治建办、能力立办、作风强办、从严治办”落到实处。

    ——突出“学”。一是健全中心组学习制度。树牢学习的意识，把理论学习作为长期任务，制定《中心组学习计划》，坚持领导带头，1-10月开展集体学习20次。二是加强网络平台学习。完成“安徽干部教育在线”年度学习任务，机关干部平均125分，均为优秀等次。对“学习强国”每月积分排名前5颁发“优秀学员”证书，进行表彰激励。

    ——加大“宣”。一是推动《中国共产党机构编制工作条例》进党校课堂，县委分管领导和编办主任在全县乡科级干部培训班上宣讲《条例》。二是举办新时代机构编制工作能力提升班。8月下旬对全县机构编制工作的分管领导和业务人员进行了为期2天的集中培训，从市委编办和金寨县委编办邀请专家进行了辅导授课。

    ——深入“研”。一是建立课题机制。年初制定调研计划，由各位主任带队，围绕清单制度、编制周转池、开发区管理体制、经济发达镇改革、教育卫生等重点领域机构编制保障等工作进行点题式、清单化的调研。二是加大联合力度。与县委改革办、政研室等部门联手，围绕重点领域改革进行提炼，形成调研报告和送阅材料9篇。

    ——聚焦“用”。一是落实《“三级编办联动、五级支部共建、服务改革发展”行动方案》，在百神庙镇官塘村、阙店乡转水湾村首创“党建联盟”，搭建城乡党组织学习交流平台，推动基层组织联建、党建资源联享、乡村振兴联动、民生实事联办、人才队伍联育，为乡村振兴注入活力。二是推动各项工作。在学用结合、以学促用上下功夫，全年召开编委会3次，审议机构编制事项30多项，促进了基层运转更加顺畅，完成了民生工作机构、校外培训监管机构、红色纪念设施保护机构、应急执法队伍等改革。