为优化机构编制资源配置，强化机构编制的规范性、严肃性，长丰县立足实际，多措并举，切实加强机构编制管理。

    一是坚持内部学习，强化外部宣传。通过单位例会、“科长讲坛”等形式强化单位内部业务知识学习，进行问题探讨，做好经验交流。编委会上，编委领导和编委成员集中学习机构编制相关规定，并及时传达上级机构编制要求。同时，在县委常委会上传达学习《中国共产党机构编制工作条例》等机构编制规定。将《条例》纳入党校培训课程，在不同的培训班上进行宣讲。每年认真组织开展“3·10”机构编制纪律教育主题宣传日活动，提高机构编制的知晓度、认识度。

    二是坚持建章立制，强化规范管理。出台编委工作规则、编办工作细则、人员流动管理办法、借调人员管理办法、编制使用计划审批办法、机构编制使用效益评估细则等，坚持依法依规开展机构编制工作，从源头上规范机构编制管理，强化机构编刚性约束，为机构编制科学合理使用提供依据，切实推进机构编制工作的优化协同高效。

    三是坚持监督检查，强化部门联动。结合巡视巡查，不定期开展机构编制监督检查工作，采取单位自查、编办抽查和社会监督等方式，并从结果监督、问题整改到过程监督、服务指导转变。同时，加强与纪检监察、组织、人社、财政、审计等部门协同配合，形成工作合力，开展专项检查。对发现违规设置机构、违规进人等问题及时整改，并约谈单位主要领导，切实维护机构编制工作的严肃性和权威性。

    四是坚持科学管理，强化结果运用。从严从紧控制机构编制，坚持瘦身与健身相结合，强化保障重点领域、关键环节，特别是民生领域的用编用人。因工作任务增加，先从单位内部和系统内部调整机构、调剂编制和人员。因职能调整，坚持“编随事走，人随编走”。同时，结合监督检查结果、机构编制使用评估效果等，强化结果运用。原则上，对存在违反机构编制规定的单位，申请的机构编制事项不办或缓办，并在机构编制年度考核中扣除分数。依据机构编制使用效果和评估结果，对确需设立机构、增加编制和人员的，进行少补、缓补、适量补，满足工作需要。切实规范管编，科学核编，合理用编。