为优化学前教育队伍建设，满足人民群众幼有所育的期盼，把这项暖民心举措抓紧抓好，祁门县委编办做好“三篇文章”推进公办幼儿园教职工“管理团队编制保障法”。

    做好“调”的文章，下好摸清情况“先手棋”。今年省、市提出将深化完善“管理团队编制保障法”作为一项暖民心行动，县委编办高度重视，多次到县教育局进行专题调研，对全县幼儿园幼儿数、班级数、教职工数、办园规模、幼儿园类别、幼儿教职工退休情况、招聘情况进行统筹考虑，收集数据，摸清底数，掌握实情，听取县教育局意见和建议，对全县幼儿园教职工队伍需求进行测算，初步形成祁门县深化完善公办幼儿园“编制保障法”方案。

    做好“统”的文章，统筹人员配置“共同体”。按照“管理团队编制保障法”的要求，从全县事业编制总量内调剂20名充实到乡镇幼儿园，目前，编制已调整到位。今年，县委编办根据幼儿园空编情况，核定幼儿园招聘计划数，目前所有新招聘的幼儿教师均已到岗。同时，重新核定全县中小学及幼儿园编外聘用教职工控制数。全县幼儿园工作力量得到增强，24所公立幼儿园均已达到“管理团队编制保障法”要求。

    做好“改”的文章，建立完善用人“新机制”。实施幼儿园园长教师交流轮岗制度，每年不低于10%教师进行城乡交流支教轮岗。同时，结合祁门县部分乡镇中小学已无学生的实际情况，从乡镇中小学符合条件的教师中转岗17名从事幼儿教育，充分发挥了编制资源最大效能。下发《祁门县机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》《祁门县机关事业单位编外聘用人员日常管理细则》，对编外人员招聘、管理、教育培训、考核奖惩等方面进一步明确，完善了编外聘用人员管理机制。