乡村要振兴，人才是关键。当前，农村本土人才不断向城市流动，农村空心化严重，农技人才非常稀缺。人才短缺、动力不足也成为乡村振兴战略实施的瓶颈。现代农业不是传统的“一头牛三亩地”模式，实施乡村振兴战略，必须要有科技、管理等方面的高端人才，为此，要着力补齐人才短板，强化乡村振兴人才支撑。

　　做好人才引进工作，吸引各类人才下乡进村。可以尝试车补、房补、农业产业股份、荣誉嘉奖等方式激励高端人才驻扎农村，也可以通过农村闲置宅基地盘活利用等方式，统筹解决高端人才的居住问题。同时，加大返乡回流人才的扶持力度，鼓励在外成功人士、毕业大学生、退役军人返乡创业。

　　壮大乡村振兴人才队伍，也要注意挖掘培育农村本土人才。通过开展农村政策培训、种养产业实用技术培训，为本土人才“充电”“加油”，不断提高他们的专业能力，增强致富带头的内生动力。大力扶持和培养一批龙头企业、各类农民专业合作社领头人，提高农民的农业技能水平，让有文化、懂技术、会经营的新型农民成为乡村振兴的主体力量。坚持以乡村振兴需求为导向，以村“两委”换届为契机，按照工作能力强、年纪轻、政治素质高、文化程度高、群众威信高的标准，从返乡大学生、退伍军人、回乡创业人员、致富能手等群体中选配优秀后备力量队伍。

　　乡村是个广阔舞台，各类人才都能在这里施展身手。相关部门应在人才培养、管理、使用上优化机制，创新举措，努力让农业发展吸引人、农村环境留住人，让广大人才在农村天地大有可为。

　　（记者 范孝东 通讯员 张丽 整理）

    信息来源：中安在线