绩溪县委编办深入贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革实施“绩溪聚才行动”的若干意见》精神，统筹优化机构编制资源配置，积极推进人才兴县战略，加大人才引进工作力度，着力破解人才“引不进、留不住”难题。

    一、强化党管人才工作意识，确保人才工作的政治方向

    县委编办作为县委人才工作领导小组成员单位，认真落实党管人才原则，充分发挥部门职能作用，将人才工作同机构编制工作同安排、同部署、同落实，切实增强“一把手”抓“第一资源”责任意识，积极促进人才工作健康持续发展。深入贯彻落实人才兴县战略，创新机构编制管理，拓宽和畅通人才流入渠道，“用慧眼识才、以真心爱才、靠政策留才”全方位营造爱才惜才用才的良好环境，使人才既有“荣誉感”，又有“归属感”。

    二、优化机构编制资源配置，为招才引智提供编制保障

    一是建立健全“编制池”制度。针对单位“无空编、难引才”的困境，县委编办发挥高层次人才实践服务中心编制“蓄水池”作用，通过“控制总量、盘活存量，全县统筹、动态调整”的编制管理思路，运用大数据手段统筹全县常态化空编资源，用于缓解民生事业、重点领域人员编制紧缺难题。2022年，将该中心主管部门从县委办调整至县委组织部，进一步理顺人才引进和服务管理关系，务实高效做好全县人才引进和管理工作，2022年中心引进高层次人才14人。二是深化公立医院编制周转池制度建设，有力提升周转池编制使用管理规范化水平，为医院人才队伍建设提供可持续的编制保障。目前，县委编办围绕加强乡镇卫生院人才队伍建设，破解基层医疗卫生机构人才瓶颈问题，正积极探索建立县管乡用的乡镇卫生院编制周转池制度，为乡镇医疗卫生人才引得进、留得住、用得好提供保障。三是按照政府主导、市场化运作的工作原则，县委编办深入推进“政聘企培”人才引育模式，聚焦县四大主导产业和教育医疗、乡村振兴等重点领域，发挥人才专业特长，助力企业技术攻关，为县经开区高质量发展提供人才保障。

    三、畅通人才引进绿色通道，为招才引智提供服务保障

    人才引不引得进、留不留得住、干不干得好，服务保障是关键因素。县委编办充分发挥机构编制服务保障作用，一是提供精准数据。依托机构编制实名制管理平台，准确掌握各单位空编情况，统筹调配机构编制资源，加快推进“绩溪英才回归”工程，为人才顺利回乡保驾护航。二是优化入编流程。认真贯彻落实“绩溪聚才行动”“绩十条”等引才政策，进一步加强与组织、人社、财政等部门协调配合，畅通人才引进“绿色通道”，为人才引进提供“一站式”“一对一”服务，对特殊人才引进实行“一事一议、特事特办”，全面提升人才服务质量及效率。（曹梦尧）