一、建好信息源。一是实时更新，对全县各单位明确专人操作，及时根据人事任免、退休辞职等文件更新人员基本信息，确保各项数据及时、真实、全面、准确。二是加强配合，县委编办畅通内部信息渠道，业务科室定期向统计人员反馈机构、编制、职数调整事宜，确保单位信息与事实相符。

    二、用好统计表。一是加强统计分析，县委编办以机构编制实名制系统数据为基础，综合分析全县各单位人员性别、年龄构成，为编委领导决策提供参考依据，为用编进人提供数据支撑。二是建立联动机制，县委编办与纪检、组织、人社等部门协作联动，扎实开展定期信息核查和数据同步对接工作，确保全县数据口径一致。

    三、管好数据库。一是规范管理，县委编办完善工作流程，对数据库的管理维护和查询权限做出明确分工，导入导出实名制数据均由专职专人负责，对外提供数据严格进行脱敏处理，确保数据安全性。二是严格督查，将实名制系统日常管理和年底的机构编制专项督查有机结合起来，实时监管各单位用编进人、出编减人和领导配备情况，及时发现异常、解决问题。