芜湖市积极探索机构编制保障人才工作的有效途径，为全市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制和体制机制保障。

一是健全事业单位人才编制保障制度。市委编办牵头研究制订《芜湖市事业单位高层次人才编制岗位保障实施细则》，从引进人才和培养人才两个方面着手，本市事业单位从市外引进人才，不受事业编制和岗位限制，实行编制单列、动态管理；对本市事业单位自主培养的高层次人才在空编范围内按程序纳入事业编制管理，有效激发优秀编外人员干事创业活力，同步明确支持对象、申报条件和申报程序，切实保障高层次人才用编需求。2022年，市属事业单位已引进和培养各类高层次人才74名。

二是探索柔性保障企业人才用编。为加强新型研发机构、重点企业引进人才事业编制保障，在市公共就业和人才服务中心挂牌设立市科技创新发展研究院，对凡具有事业身份的领军人才、高端人才来芜就业创业，由市科技创新发展研究院作为落实事业编制保障的载体单位，在该院保留事业身份，并承担社会保险等相关服务工作。

三是强化重点领域人才编制保障。将教育和医疗卫生两大民生重点领域招才引智工作摆在重中之重，围绕打造区域教育高地和区域医疗康养中心，支持实施《芜湖市教育高层次人才引育“行知计划”》《芜湖市卫生高层次人才引育“华佗计划”》，分别统筹50名事业编制专项用于教育和医疗卫生领域领域引进高层次人才和急需紧缺人才。