近年来,郎溪县结合县情,提升市民生活品质,创新挖潜机构编制资源,加大卫生领域编制保障力度,不断提升群众获得感,有力促进了民生社会事业高质量发展。
一是加强领导,稳步推进县级公立医院周转池制度建设。2018年,省委编办先后批复郎溪县2家公立医院编制周转池制度实施方案,共核定周转池编制503名、社会化用人员额503名。为建立公立医院医药卫生专业技术人员引进、管理、培养长效机制,我县建立县公立医院编制周转池制度改革联席会议制度,明确了编办、人社、财政、卫健4个职能部门的工作职责,制定县级公立医院编制周转池制度试点工作实施细则,为扎实开展县医院编制周转池制度提出具体方法步骤。截至目前,郎溪县公立医院共使用周转池编制202名,周转池人员向自建池流转91人。
二是开辟“绿色通道”,建立医疗卫生人才补充长效机制。为加强县级公立医院人才队伍建设,积极落实省有关文件精神,2020年-2023年,下达县级公立医院事业单位公开招聘计划31名,急需紧缺专业人才公开引进计划69名,社会化用人计划331名,乡镇卫生院公开招聘计划39名、农村定向医学免费培养生8名。
三是整合资源,加强乡镇卫生医疗机构编制保障。为加强乡镇卫生院人才队伍建设,郎溪县印发《郎溪县紧密型县域医共体建设工作实施方案》,按照乡镇卫生院编制周转池制度实行编制统筹、岗位统筹,实行“县管乡用”“乡聘村用”,根据岗位需求,进行人员统一调配。