近年来，郎溪县结合县情，提升市民生活品质，创新挖潜机构编制资源，加大卫生领域编制保障力度，不断提升群众获得感，有力促进了民生社会事业高质量发展。

  一是加强领导，稳步推进县级公立医院周转池制度建设。2018年，省委编办先后批复郎溪县2家公立医院编制周转池制度实施方案，共核定周转池编制503名、社会化用人员额503名。为建立公立医院医药卫生专业技术人员引进、管理、培养长效机制，我县建立县公立医院编制周转池制度改革联席会议制度，明确了编办、人社、财政、卫健4个职能部门的工作职责，制定县级公立医院编制周转池制度试点工作实施细则，为扎实开展县医院编制周转池制度提出具体方法步骤。截至目前，郎溪县公立医院共使用周转池编制202名，周转池人员向自建池流转91人。

  二是开辟“绿色通道”，建立医疗卫生人才补充长效机制。为加强县级公立医院人才队伍建设，积极落实省有关文件精神，2020年-2023年，下达县级公立医院事业单位公开招聘计划31名，急需紧缺专业人才公开引进计划69名，社会化用人计划331名，乡镇卫生院公开招聘计划39名、农村定向医学免费培养生8名。

  三是整合资源，加强乡镇卫生医疗机构编制保障。为加强乡镇卫生院人才队伍建设，郎溪县印发《郎溪县紧密型县域医共体建设工作实施方案》，按照乡镇卫生院编制周转池制度实行编制统筹、岗位统筹，实行“县管乡用”“乡聘村用”，根据岗位需求，进行人员统一调配。