为加强机构编制管理法定化和规范化建设，强化机构编制管理的权威性和严肃性，阜阳市颍泉区通过实化指标、创新模式、加强协同等方式，在全区范围内开展机构编制监督检查和机构编制报告工作。

   一、实化督查内容，细化评分指标。紧紧围绕《机构编制监督检查工作办法》和《机构编制报告制度实施办法（试行）》规定的督查内容和报告事项，实化8个方面的督查内容，全面反映机构编制各项工作任务。紧扣督查内容，结合区级工作开展实际情况，制定20项考核评分细则，细化考核指标内容、查看资料、评分标准等。对标督查内容和评分细则，参照评估模式，制定单位机构编制工作情况报告参考模板，确保单位自查和实地核查工作规范开展。

   二、实行“督查+”模式，力求取得实效。为提高监督检查工作质效，探索“督查+”模式，合并开展多项机构编制工作。一是督查+报告，根据两个《办法》规定，督查内容和报告内容高度契合，将机构编制监督检查工作和机构编制报告工作合并开展，切实减轻各单位负担。二是督查+年报，按照计划，督查和年报均在年底开展，年报作为督查重要内容，将年报工作融入各单位自查阶段，同时在实地核查阶段检验年报工作，提升年报工作质量。三是督查+调研。结合主题教育，以监督检查为契机，重点做好涉改部门调研，摸清情况，全面评估，形成调研评估报告，为即将开展的机构改革做好充分准备。四是督查+宣传。结合实地核查，对重点部门重点领域，上门宣讲解读《条例》《清单》等机构编制法规制度，结合单位集中办理机构编制事项工作时机，宣传发放《条例》宣传册、《服务指南》等，提高各单位对机构编制法规制度和事项办理流程的知晓率和熟悉度。

   三、注重部门协同，强化结果运用。一是加强部门协同，提升督查质量。加强与组织、人社部门协同，涉及人员调整、股级任职、职务职级变动、实名制人员更新等信息核查，积极请组织、人社部门协作配合，提供有关资料，进行比对，查找问题线索。加强与巡察、审计部门协同，借力2023年度巡察、审计结果，尤其关于单位职责履行情况，对照“三定”规定，查找存在问题，分析根源。二是做好总结评估，强化结果运用。区委编办将结合单位自查、实地查看以及部门协同情况，全面评估各单位机构编制执行情况，形成总结报告，报编委领导，同时反馈有关部门。督查结果将作为全区综合考核编办评分项目打分依据，作为今后改进机构编制管理、优化编制资源配置的重要依据。