山东潍坊寿光市委编办强化机构编制刚性约束，贯彻编制就是法制要求，聚焦“关口前移”“制度建设”“结果运用”，构建全链条监管格局，推进机构编制法定化建设。

　　聚焦关口前移，打好思想教育“预防针”。一是函告关键少数。在党委政府换届、主要领导干部职务调整等重要节点，分批函告部门主要负责人。2023年以来，共对11个部门（单位）和镇街主要负责人进行“一对一函告”，并同时告知跟踪问效、专项督查、审计、巡视（巡察）发现的问题和风险点，由督查督办向预防预警转变。二是示范带动多数。明确由主要负责同志带头学习机构编制法规，将机构编制法规制度和纪律规定纳入党校领导干部进修班、中青年干部培训班等主体班次教学计划。2023年以来，共培训297人次。

　　加强制度建设，汇聚联动协作“向心力”。一是健全制度保障。修订部分部门（单位）“三定”规定，细化贯彻落实“三定”规定具体措施，动态调整政府部门“三张清单”，构建符合实际、上下贯通、系统完备的机构编制法规制度体系。二是发挥协作效能。加强与组织、纪检监察、审计等部门协作配合，建立健全情况通报、信息共享、线索移交、整改反馈等工作机制。2023年以来，共通报部门（单位）擅自设置领导职务名称、不按“三定”规定设置内设机构等问题6个，已全部完成整改。

　　强化结果运用，织牢督查督办“防护网”。一是抓好动态监管。依托实名制管理系统，定期维护电子台账信息、汇总各类数据，确保人员基础数据准确、规范、统一。依托事业单位监督管理信息系统，监测事业单位年度报告公示等信息，将系统数据作为“双随机、一公开”抽查、事业单位绩效考核重要参考。二是抓好整改落实。充分发挥机构编制审批与问题整改联动作用，将问题整改情况列入机构编制审批要件，先后开展专项督查9次。将跟踪问效结果与机构编制评估、“三定”规定修订相结合，提升机构编制管理科学性、规范性。2023年以来，跟踪问效医保、住建等5个单位的机构编制事项，收集意见建议11条。（拟稿人：张立国）

    信息来源：中国机构编制网