河南省郑州市二七区委编办以“精细化、规范化、科学化”为导向，聚焦动态更新，强化统计应用，完善相关制度，不断增强机构编制实名制管理效能，为机构编制事项调整、机构改革攻坚提供数据支撑。

　　一是突出精细化，确保数据真实准确。依托实名制管理系统，严格规范招录、调配等各类人员信息填报流程，做到“人编对应”；建立电子台账管理机制，将机构设立变更、编制核定调整及历史沿革等文件纳入电子台账，定期动态更新，实时掌握机构编制变化情况；建立健全与组织、人社、财政平台的信息交换共享机制，采集优化实名制数据库“源数据”，确保数据完整准确，形成数据进出管理闭环。

　　二是突出规范化，健全管理制度机制。认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，进一步规范用编进人审批程序、细化信息更新管理制度，实现实名制管理制度化、规范化；建立健全纪委监委、机构编制、组织、财政、审计等多部门联动机制，将机构编制管理情况纳入领导干部经济责任审计和日常审计范围、列入区委巡察和机构改革专项督查重点事项，夯实机构编制管理责任链条，严肃机构编制纪律。将机构编制实名制管理制度落实与机构改革专项督查相结合，对违反机构编制纪律的，一经发现，依法依规从严处理。

　　三是突出科学化，强化数据决策支撑。探索让数据说话、靠数据管理、用数据决策工作模式，推进机构编制科学决策、动态管理、精准供给。利用实名制系统数据查询、统计、管理等功能，每月定期更新编制调整、领导配备、人员调动等信息，深入分析超编、满编、超职数配备领导干部等情况；每季度汇总分析机构编制各项数据，为优化编制资源配置提供依据；以机构编制数据为基础，研究如何助推重点改革、区委重点工作开展等，努力发挥机构编制服务保障作用。（拟稿人：孙岚）

    信息来源：中国机构编制网