近年来，河北省廊坊市委编办立足职责，加强调查研究，通过精准配置、推动创新、动态调整等机制，完善公立医院管理方式，出台机构编制职能规定，强化民生服务体制机制保障。

　　全面摸清底数把准堵点难点。深入学习领会中央《关于印发“十四五”医疗卫生服务体系规划的通知》《关于建立现代医院管理制度的指导意见》和省委编委《关于创新公立医院人员编制管理试点的意见》等文件精神，掌握政策口径和规范性要求，为科学制定公立医院“三定”打牢基础。联合市卫健委对人民医院、中医医院、传染病医院开展专题调研，统计分析床位数、专业特色、现有机构设置等情况。全面掌握三家医院编制资源使用效益，分析职能履行和人员配备、服务范围和人数、各类卫生专业技术人员结构等基础数据，研究医院内设机构设置和编制管理工作新情况、新问题。

　　探索出台办法规范机构设置。以“有利于医院临床医技人才发展和培养”为原则，结合市属公立医院机构编制管理现状及发展需要，印发关于规范市属公立医院内设机构设置及领导职数核定工作的通知，将公立医院内设机构分为综合管理机构、临床医技和科研教学机构、党建群团组织和纪检监察机构三类，根据医院等级、床位数，分别明确不同类型内设机构核定标准和报批程序。依据通知要求，压减综合管理内设机构数量和领导职数，整合后，三家医院综合管理内设机构分别精减55%、46%、36%，科级领导职数分别精减42%、52%、43%。

　　赋予公立医院管理自主权。聚焦主责主业，赋予医院临床医技业务机构设置自主权。以二级医院最低床位数和必设领床医技、科研教学机构为基础，依据床位数科学核定临床医技和科研教学机构控制数。医院在控制数限额内，根据发展需要自行设置临床医技和科研教学机构，自主拟定设立、撤销、调整方案，实行备案制管理，解决公立医院机制不活、动力不强等问题，提升公立医院服务能力和水平。（拟稿人：高明）

    信息来源：中国机构编制网