优化人才机构设置。整合区委组织部现有人才工作机构职责和人员力量，结合机构改革实施情况，同步挂牌组建区委人才工作局。整合现有人才服务机构职责，新设立区人才综合服务中心，统筹承担人才服务具体工作，并增加3名事业编制，保障人才工作用编需要。

   拓宽招考揽才渠道。结合部门现有人力资源结构、工作需求以及未来三年退休等情况，科学审核招录计划，2024年共为38家事业单位下达招聘计划62名。考虑到公立医院人才引进难的问题，组织市三院赴安徽中医药大学、安徽理工大学、皖南医学院等高校计划引进医学类专业人才12名，33人参加专业测试。

   择优选拔乡土人才。认真组织实施好大学生乡村医生入编和“乡编村用”工作，根据现有在岗大学生村医数量，结合日常工作表现、乡村实际需求等情况，从乡镇卫生院空编中调剂3名用于招录工作。根据和美乡村建设需要，对全区符合条件的优秀村党组织书记和在村服务的大学毕业生进行摸底上报，并按程序组织实施。