近年来，金寨县坚持党管机构编制原则，严格按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的工作思路，努力在管住、盘活、用好编制资源上下功夫，为全县经济社会发展提供了坚实的编制保障。

   一、坚持严控总量，强化机构编制刚性约束。一是制度管控。研究制定《县委编委工作规则》《机关事业单位机构编制管理办法》《县公立医疗卫生机构人员编制管理办法》等一系列制度性文件，进一步规范机构编制申请事项从动议、论证到审批的各项程序，从制度上强化了机构编制刚性约束。二是审核把控。牢固树立“过紧日子”思想，坚决贯彻落实省委编委关于严控总量、统筹用编进人相关文件要求，按照“总量不突破、单位有空编”“满编超编单位一律不得进人”要求，从严从紧审核各单位用编需求，从源头上杜绝超编进人。三是重点盯控。把教育、卫生系统作为“用编大户”重点管理，严格执行中小学教职工编制标准，持续深化“县管校聘”和“医共体”改革，推动教育卫生领域用编更加科学规范。

   二、坚持盘活存量，优化编制资源高效配置。一是科学调配。强化机构编制实名制系统管理和应用，实时掌握各单位人员编制情况，根据民生工程、行政复议、乡镇站所等各类改革要求，结合全县经济社会发展实际情况，科学精准调整人员编制，努力把有限的编制资源用在刀刃上。二是周转管理。强化卫生领域编制保障，规范县级公立医院编制“周转池”管理，创新建立编制规模50名的乡镇卫生院、社区卫生服务中心编制“周转池”，健全完善 “县管乡用”管理机制，有效缓解基层医疗卫生机构“用人难”“留人难”问题。三是统筹使用。赋予乡镇灵活用人自主权，在行政、事业人员档案身份不变的前提下，实行编制分类管理、人员统筹使用；乡镇根据工作需要可灵活调整编制配置和人员岗位，按程序报县委编办备案，切实优化乡镇各类编制资源管理和人员配置方式。

   三、坚持服务发展，发挥编制服务大局效能。一是重点保障。围绕打造大别山革命老区高质量发展示范县，强化经济发展、红色资源和民生保障等重点领域编制保障，按照“应招尽招”的原则及时补充空缺编制，切实发挥编制资源最大效益。二是招才引智。统筹全县空缺编制资源，为人才服务保驾护航。2023年，配合组织、人社部门引进“政录企用”人才21名，引进高中高层次教师11名，充分满足我县各类人才用编需求。三是平行交流。研究制定《县外机关事业单位人员平行流动办法》，明确县外人员流入资格条件和程序，严把政治素质关、业务素质关、道德品质关，2023年从县外平行流动到县内机关事业单位人员9名。