近年来，池州市贵池区委编办以“三个注重”为抓手，持续优化医疗卫生领域人才队伍结构，助推全区医疗卫生事业高质量发展。

   注重盘活编制存量。加大内部挖潜力度，全力保障基层医疗卫生服务用人需求。2021年以来全区共核定基层医疗机构招录计划119名，其中核定农村订单定向医学生7名、乡村医生定向委托培养12名、“三支一扶”人才招募7名。每年基层医疗机构招录计划人数比例占事业单位招录计划总数达30%以上。

   注重多元招引人才。按照招考一批、引进一批、定向培养一批和自主培育一批的模式，我区两所县级公立医院三年来累计招聘208名专业技术人才，244人转入周转池。市二院通过开展“‘池沪同源，共育名医’人才培养计划”人才创新项目，柔性引进2个高层次人才团队、5名高层次人才。

   注重做好服务保障。认真落实人才生活补贴、家属就业、子女上学等方面的政策规定，优化岗位职称设置，做到按量取酬，优绩优酬。建立人才动态流动机制，逐步解决人员老化、专业技术人员短缺问题，努力以盘活人才存量，做好增量。以选派人员外出进修、鼓励攻读硕士博士学位、学科骨干“一对一”帮带、定期开展院内业务讲座等措施为抓手，建立健全“外培+内育”人才培养模式。