为充分发挥编制对人才的“磁吸”效应，贵池区委编办坚持以引才聚才为根本，不断推动编制资源合理配备。

　　一是科学谋划强联动。加强与组织、人社等部门沟通协调，根据机关事业单位职能职责、人员结构、编制空缺等实际情况，科学制定用编计划、招聘岗位和专业设置，确保人才“招得来、留得住、用得好”。

   二是深度挖潜供岗位。积极挖掘机关事业单位空编岗位，引导人才到教育、医疗卫生等民生领域和基层一线工作，缓解基层一线“招人难”问题。核定公务员公开招考编制使用计划76名。核定事业单位公开招聘（人才引进）编制使用计划89名，其中教育25名、医疗卫生17名、基层一线11名。优化乡村医生队伍结构，核定大学生乡村医生专项计划使用编制12名。

　　三是优化服务畅通道。畅通医疗机构用编绿色通道，用足用好公立医院周转池编制使用计划，将市二院22名、市中医医院13名社会化用人转入周转池，申报周转池编制使用计划 40名。