安庆市宜秀区委编办牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,坚持把服务人才工作放在党管机构编制的全流程中统筹谋划推进,从优化体制机制、盘活编制资源、强化数字赋能等方面协同发力,多措并举打出“组合拳”,构筑立体式机构编制保障和服务体系,全方位赋能助力宜秀区人才高质量发展。
一、优化体制机制,构建人才工作新格局
一是健全人才领导体制。紧紧围绕区委对人才工作的安排部署,将党管机构编制工作与党管人才工作有机融合,持续推动宜秀区委人才工作领导小组及办公室职责和工作规则健全完善,加强对人才工作的统筹谋划、综合协调、政策研究等工作,构筑组织部门牵头抓总,区委、区政府人才工作职能部门及有关单位突出效能、各司其职,发挥重要作用的人才格局。
二是健全完善人才工作机构设置。坚持党对人才工作的全面领导,立足高层次人才短缺制约我区高质量发展的实际,调整优化人才服务发展职能,健全人才工作机构,核定事业编制,配备工作人员,负责协调推进全区人才服务体系建设,切实做到人才事业发展“有机构、有人员、有力量”。
二、盘活编制资源,保障人才用编供给需求
宜秀区委编办聚焦产业发展,推动编制资源向重大改革、重点领域等倾斜,真正“把好钢用在刀刃上”。一是坚持以事业发展急需为导向,摸排单位用编需求和紧缺人才编制需求,科学规划编制使用计划,预留一定的编制资源保障高层次人才引进、定向招录、退役军人安置、“三支一扶”、优秀村干部进编等急需紧缺人才和专项人才用编需要,支持教育、卫生等民生事业以及重点领域的人才队伍建设。二是规范进人程序,贯彻落实《严控总量统筹用编进人工作举措》《关于从严从紧统筹用编进人的若干措施》和《安庆市宜秀区机关事业单位进人管理暂行办法》《宜秀区教育人才引进工作方案(试行)》精神,坚持教育编制资源优先供给,保障重点工作、民生领域等方面的临时急需和阶段性用编需求,着力解决群众最关心的民生问题。2023年以来,公开招聘中小学教师12名、幼儿园专任教师5名,三支一扶期满入编2人,公开招录公务员14名、乡镇公务员专项招录6名、选调生编制使用8名,事业单位公开招聘20名,党政干部储备人才引进2名。
三、强化数字赋能,激活人才发展活力
区委编办坚持把服务人才工作做实做细,着力提高编制科学化管理水平,提升数据使用效益。一是依托机构编制实名制管理系统,深入分析各部门人员编制空缺、年龄结构、性别比例、人员学历、所学专业、教育类别、承担重点工作任务等数据指标,以优化人员结构和加强重点领域人员力量为导向,会同组织人才、人社等部门共同研究制定引才年度计划,为全区人才合理流动提供科学有效的机构编制动态调整保障机制。二是优化审批程序,即收即办,在各部门上报公务员、事业人员招录计划和引进人才的申请后,根据所缺岗位和空编情况,审核上报招考使用空编计划和申请并及时批复,最大限度缩短引进人才办理入编的时间,提供高效便捷的服务,严禁部门挪用人才编制,确保人才编制使用效益。