近年来，怀宁县委编办坚持靶向用力，充分发挥机构编制服务保障功能，聚焦深化体制改革、优化职能配置、厘清权责边界、加大人才保障，积极打造服务最温馨、企业最有感的营商环境，为县域经济发展注入强劲动能。

一是在深化体制改革上持续用力。以重点领域改革为牵引，着力推动开发区体制机制创新，积极探索“管委会+公司”模式，对怀宁经开区进行系统性改革和整体性重塑，将管委会原有内设机构整合归并，实现“大部门、扁平化”的管理方式，将原本的7个内设机构优化调整为3个，行政机构同比减少4个、占比57.14%。同步成立经开区发展服务公司，主要负责经济发展、招商引资、企业服务等工作，构建了更加完善的营商环境机构职能体系。

二是在配置机构职能上精准发力。设立政府直属事业单位县企业服务中心，统筹指导全县企业服务工作，建立和完善企业服务运行机制，为全县企业提供“开工帮投产、投产帮升规”的全程服务，同时承担全县“四送一服”办公室具体服务职能。每月设立企业服务日，常态化开展走访企业、周六要素保障会等活动，对现场走访、座谈交流、动态收集的问题诉求、意见建议，实行闭环管理，跟踪督办，打造“无事不扰、有呼必应、办就办好”营商环境品牌。

三是在厘清权责边界上协同聚力。推进综合行政执法体制改革，明晰县乡两级综合行政执法事项权限，建立完善县乡执法协调联动机制，切实减少多头多层重复执法和执法扰企扰民现象。把提升基层治理能力作为优化营商环境的重要抓手，推动工作重心下移、权力下放、力量下沉，不断探索审批服务和执法力量下沉“临界点”，完善“乡镇(街道)吹哨、部门报到”响应机制，让企业群众利益诉求在基层一线得到有效解决。

四是在人才服务保障上主动加力。注重统筹机构编制资源，着力强化营商环境人才支撑。充实县委人才办和人才发展促进中心力量，整合人才服务职能“一个口子对外”，营造良好的人才政策兑现和综合服务环境。探索实施“编制引才行动”，建立编制周转池，统筹一定数量的事业编制，持续加大高层次人才引进力度。树立系统思维和靶向用编意识，实行经济发展重点领域编制优先保障，统筹考虑、一体推进公务员招录、事业单位招聘、军转和退役士兵安置等工作，确保经济领域工作力量得到及时保障。（吴王健）