2019年，肥东县委编办会同县人社局、县卫健委等部门根据经省编办批复的公立医院编制周转池制度工作实施方案精神及相关配套文件工作要求，共同研究制定县人民医院、县第三人民医院编制周转池制度工作实施细则，着重强调要全面落实上级确定的两家医院周转池编制规模、自建池规模、社会化用人额度等，特别是要严格执行周转池编制使用标准。自此，公立医院编制周转池制度在我县正式落地，“夯基垒台、立柱架梁”工作顺利完成。

5年来，聚力破解优秀医疗医技专业人才在“引育留用”环节面临的藩篱，充分释放公立医院编制周转池制度政策红利，有力发挥编制岗位及相关配套制度性保障优势，进一步优化公立医院人才队伍建设。县委编办、县人社局、县卫健委等部门规范履行年度周转池编制使用基本程序，严格对照省委编办批复的年度公立医院编制周转池使用计划，锚定工作节点、注重工作质效、严格工作标准、规范工作流程，通过“社会化用人择优纳入周转池管理”、“运用周转池编制直接开展人才引进”、“周转池人员按规定程序向自建池规范流动”等有力有效举措，累计将200余名卫生专业技术人员纳入周转池管理并录入安徽省机构编制实名制管理系统，30余名周转池管理人员按程序转入自建池管理，“社会化用人员额池”“周转池”“自建池”实现高效顺畅流动，周转池制度推进有力、运行高效。

截至2024年7月，根据实名制系统有关数据显示，纳入编制周转池管理的卫生专业技术人员平均年龄不到35周岁，本科及以上学历占比超95%，其中硕士研究生及以上学历占比近20%。值得关注的是，通过周转池制度累计引进高层次卫生专业技术人才16人，其中正高级职称1人、副高级职称12人，学科带头人3人。公立医院编制周转池制度红利得到充分释放，助力人才“引育留用”四篇文章持续推深做实,激活卫生专业人才队伍一池春水，为服务保障全县卫生健康事业发展提供高层次人才支撑。（吴晓敏）