近年来，休宁县委编办注重强化机构编制与公务员队伍建设配合联动，构建资源共享、信息互通、协作通畅的工作格局。

    发挥源头把控作用，建立信息互通体系。密切与纪检监察、组织、人社、财政、审计等部门的配合联动，充分运用双向沟通反馈机制，定期与组织部门反馈机构设置、职数调整、编制增减等变化情况，不定期向组织人社部门了解全县干部配备、人事调整、人员招录、调动进出、退休等情况，动态更新完善机构编制台账，推行“编制、职数、人员”联审，从源头上保障公务员队伍科学合理调配。

    健全源头优化制度，强化编制服务保障。充分考虑基层一线、承担经济社会发展重点任务部门的实际困难，对县直机关单位、参公事业单位、乡镇人员年龄结构情况和近五年退休情况逐一进行调查分析，积极谋划，充分挖潜，最大限度重点保障公务员招录用编需求，在总量不突破的基础上，统筹调配空编的使用，解决部分单位人员老化、青黄不接等问题，为强化重点岗位和基层队伍建设提供编制保障。

    坚持源头管控原则，畅通干部流动渠道。先后制定《规范机关事业单位编制使用程序实行使用编制审批制度》《机构编制实名制管理暂行办法》，坚持“编制使用审批先行”和“总量控制”原则，从严从紧从细审核公务员流动，进一步维护机构编制的严肃性和严谨性。同时加强与组织部门的沟通联动，依据公务员招录计划工作的规定要求，确保各申报任务严格按照时间节点完成。

    强化源头监督体系，突出监管刚性约束。加强《中国共产党机构编制工作条例》宣传教育，将机构编制工作纳入县委党建考核内容，围绕控编减编、实名制横向联网、超审批权限设置机构等机构编制日常管理，通过线上筛查和线下核查、实地督查等方式，持续开展对各部门、单位机构编制管理相关情况的督查检查，督促落实机构编制管理政策规定、纠正违规违纪行为、严肃机构编制纪律、维护机构编制权威。（金环）