宿松县委编办牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，聚焦主责、围绕重点、服务中心，为人才工作提供强有力的机构编制保障，全力助推全县人才工作提质增效。

健全机制优体系。组建县委人才工作局，设立人才综合服务中心，加强对全县人才工作的宏观指导、政策研究、综合协调和服务保障等。进一步优化县委人才工作领导小组27个成员单位相关职责，细化有关部门人才工作具体职责，着力构建县委全面领导、组织部门牵头抓总、人才机构具体负责、职能部门各司其职的人才工作新格局。

着眼大局强服务。按照高效便捷的服务原则，采取专人负责、简化程序、跟进（现场）服务等方式，开辟人才引进“绿色通道”，会同相关部门举办重点师范院校、卫生系统高层次人才招聘会等，为教育、医疗及其他重点领域引进高层次人才54名。安排5名编制用于面向国内知名高校定向招引急需紧缺专业人才，做实全方位服务保障，助力构建引才用才留才良好环境。

紧盯基层重支撑。定期梳理职能调整、职能削减单位编制情况，收回富余编制纳入全县待分配编制统筹使用，优先充实基层人才工作力量。2024年来，通过“减上补下”等方式，一次性向23个乡镇（街道）增补事业编制142名。探索建立近160名编制规模的周转库，解决乡镇（街道）阶段性重点工作急需人才及其他指令性安置人才等用编需求。（柯可）