池州市贵池区委编办紧紧围绕人才工作总体发展思路，积极落实“人才强市”和“人才贵池行”部署要求，将机构编制工作保障人才所需、服务人才所求、支持人才发展作为重点工作内容，进一步健全完善人才工作职能体系。

一是进一步健全人才领导体制。为加强党对人才工作的统一领导，在区委组织部加挂区委人才工作局牌子，设立人才综合科，并在编制配备上给予支持，加强工作力量。区委人才工作局具体负责组织实施全区人才发展政策和人才队伍规划建设等任务，承担区委人才工作领导小组办公室日常工作。指导、帮助各相关职能部门，明确承担人才工作职责的内设机构，进一步理顺党委和政府人才工作职能部门的职责，构建区委组织部牵头抓总、区委人才工作局负责具体、职能部门各司其职的工作体系，推动人才管理体制更加科学高效。

二是进一步健全人才引进用编机制。及时破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，落实高层次人才引进“一事一议”绿色审批制度，切实为人才建设提供坚实编制支撑。持续推进“小散弱”事业单位优化整合，适时收回长期未使用空编、核减职能弱化单位编制，统筹调配到急需紧缺人才的重点行业和重点领域。

三是进一步健全人才工作协调机制。进一步加强机构编制与组织、人社、财政等相关部门协调配合，及时发现人才引进过程中的瓶颈并合作解决，着力在信息共享、流程优化、工作沟通等方面下功夫，对涉及机构编制重大事项及时向编委领导汇报或提交编委会审议。加强调查研究，了解相关单位人员编制、人才队伍建设现状与存在的问题，科学下达机关事业单位用编进人计划，做到人岗相适、精准引才。2024年考试录用公务员76名、公开招聘事业单位人员66名，机关事业单位公开选调人员38名。