近年来，湖南省湘潭市岳塘区委编办坚持党管人才原则，聚焦人才强区战略，立足实际、精准定位、科学统筹，优化编制资源配置，加大人才引进培养力度，为岳塘区高质量发展提供人才支撑。

　　一是抓住“关键点”，健全人才工作机制。优化调整区委人才工作领导小组设置，将职责纳入区委党建工作领导小组，全面加强党对人才工作的集中统一领导，构筑起党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关职能部门齐抓共管人才工作格局。在区委组织部设人才工作办公室、人才和离退休干部服务中心，拟订全区人才引育规划，推进实施全区重点人才项目，加强对全区人才工作的宏观指导、政策研究、综合协调和服务保障。在科技、农业农村等职能部门“三定”规定中明确相关人才工作职责，夯实工作责任，拧紧履职链条。

　　二是瞄准“切入点”，统筹挖潜编制资源。强化与组织、人社、财政等部门沟通协调，将人才工作与机构编制工作同安排、同部署，建立信息共享、问题共研、工作共推联动机制。在严控编制总量基础上，加大内部挖潜，调剂一定数量编制设立周转行政编制库、人才专项事业编制专户、教师周转编制专户，为岳塘经济社会高质量发展提供支撑。依托机构编制实名制系统，细致研究各单位编制使用情况、人员结构等，科学分析用人需求，针对性提出人才引进解决方案。近三年来，累计为区直机关、乡镇街道、中小学校、医卫机构及岳塘经开区等引进人才58人、招录公务员93人。

　　三是聚力“支撑点”，提升服务管理水平。开辟人才引进用编服务“快速通道”，为2024年引进高层次人才和教育、医卫人才提前制定用编计划，实行“即时审核”机制，提升人才引进效率。进一步优化机构编制实名制业务工作流程，对人才引进办理入编业务单位开展一对一指导，一次性告知所需材料，缩短办理时限，提高办理效率。协同落实关心关爱、激励补贴等人才服务管理措施，解决人才后顾之忧，营造尊重人才、服务人才良好氛围。（拟稿人：谭娅）

    信息来源：中国机构编制网